Formación virtual

Aquí encontrarás una selección de cursos prácticos y dinámicos pensados para mejorar tu día a día como profesional de la inserción. 

La promoción de la integración laboral de personas con trastorno mental

Las personas con trastorno mental suponen uno de los colectivos con más dificultades a la hora de acceder al mercado laboral, principalmente por el estigma existente.

La inserción laboral de personas con trastorno mental promueve la necesidad de un abordaje específico para este colectivo, brindando las oportunidades necesarias para poder mejorar su día a día a través del trabajo como herramienta de inclusión social.

El acompañamiento en el proceso de inserción a través del apoyo necesario en cada momento, así como de una valoración adecuada, facilitará su empoderamiento y la posibilidad de emprender una trayectoria laboral que permita a las personas con trastorno mental realizar sus proyectos vitales.

Objetivos

Este curso pretende ofrecerte conocimientos, herramientas y recursos prácticos para abordar el proceso de inserción sociolaboral de personas con trastorno mental: aspectos del colectivo a tener en cuenta, el abordaje del estigma con las empresas, tipos de apoyo para cada caso respetando preferencias y necesidades, construcción de relaciones de confianza con las empresas, etc. Y todo ello, teniendo en cuenta las fortalezas y capacidades de las personas. 

 

Metodología

Curso online que se desarrolla a través de 15 módulos dinámicos en los que se van intercalando contenidos teóricos con actividades prácticas y material audiovisual. Se plantean también fichas de uso profesional y modelos de documentos para descargar y modificar según las necesidades de cada profesional y servicio. Todo ello, disponible desde el menú principal. Además, con un tutorial inicial que explica cómo puedes navegar en la plataforma y los recursos disponibles en el curso.

 

Contenidos del curso

Se plantea un recorrido por las distintas fases del proceso de inserción laboral, abordando las especificidades de cada una de ellas: la acogida, la entrevista inicial, el acuerdo de un itinerario, el seguimiento de los objetivos, el contacto con las empresas, el seguimiento de las personas que trabajan, etc. 

Además, adquirirás herramientas para realizar entrevistas de forma efectiva, potenciando las capacidades de las personas y promoviendo su empoderamiento. También se abordan las resistencias y dificultades que puedas tener con las empresas para hacer frente a los estigmas.

Finalmente, se destaca el papel de la coordinación interna del equipo de inserción laboral, así como de la coordinación externa con centros de salud mental, y el trabajo conjunto con sus profesionales.

 

Temario

1. La salud mental y su abordaje

1.1. El concepto de trastorno mental

1.2. El modelo de Vulnerabilidad

1.3. El modelo de Funcionamiento Global

1.4. Los efectos del trastorno mental

1.5. El modelo de Calidad de Vida

1.6. La Rehabilitación Psicosocial

2. El trabajo como mecanismo de inclusión social

2.1. La inserción laboral como precursora de la inclusión social

2.2. Factores que inciden en la inserción laboral

3. Abordaje metodológico de la inserción laboral

3.1. Los servicios de inserción laboral

3.2. El modelo de competencias

3.3. El modelo de Empleo con apoyo

3.4. El/la insertor/a como eje del apoyo

4. El proceso de inserción laboral

4.1. Etapas del proceso de inserción laboral

4.2. Fases del proceso de inserción laboral

5. La intermediación laboral

5.1. Etapas de la intermediación laboral

5.2. La prospección de empresas

6. Análisis del tejido empresarial

6.1. Valoración y análisis del tejido empresarial

7. Estrategias para el desarrollo de la prospección

7.1. Estrategias para el desarrollo de la prospección

7.2. Grupos de estrategias

7.3. Crear nuevos vínculos con empresas

7.4. Estrategias orientadas a afianzar y mantener el vínculo con las empresas

7.5. Estrategias orientadas a realizar difusión, sensibilizar y profundizar el networking

7.6. Estrategias orientadas a promover el empleo competitivo desde los CEE, las administraciones y a través del autoempleo

7.7. Todas las estrategias

8. El contacto con las empresas

8.1. Modalidades del primer contacto

8.2. La reunión y actitud con las empresas

8.3. El convenio de colaboración y el trabajo en red con otras entidades

9. El seguimiento a la empresa

9.1. Fidelización de empresas

9.2. La gestión de ofertas de trabajo

9.3. La adaptación al puesto de trabajo

9.4. Seguimiento de la inserción en la empresa

10. El mantenimiento del puesto de trabajo

10.1. Los efectos del trabajo en las personas

10.2. El estrés y su afrontamiento

10.3. El factor protector del trabajo

11. Modelos de seguimiento en la empresa

11.1. Modelos de seguimiento en la empresa

11.2. El modelo de tutor de empresa

11.3. El referente significativo

12. Niveles de intervención: medidas preventivas

12.1. Niveles de intervención en la empresa

12.2. Acciones de prevención (actividad)

12.3. Acciones de rehabilitación

13. Estrategias para la gestión del estrés y abordaje de situaciones difíciles

13.1. Dar a conocer el trastorno mental

13.2. El apoyo del entorno social

14. El papel de la coordinación

14.1. La integración de servicios

14.2. La comunicación como eje de la coordinación

14.3. El trabajo en red

15. El proceso de inserción laboral en las personas privadas de libertad

15.1. Características de la población penitenciaria

15.2. Factores que inciden en la inserción laboral

15.3. Buenas prácticas

 

Autores: Débora Koatz y Pilar Hilarión. Instituto Universitario Avedis Doabedian – UAB. 

Contenidos y supervisión: Pilar Hilarión, Débora Koatz y el equipo de expertos y coordinación del programa Incorpora de la Obra Social ”la Caixa”.

Duración: 40 h

Idioma: castellano

Compartir:

linkedin