Incorpora promueve la salud mental en el trabajo en la jornada Mente Abierta a la Inclusión Laboral

Incorpora promueve la salud mental en el trabajo en la jornada Mente Abierta a la Inclusión Laboral

El programa Incorpora, en el marco de su línea Incorpora Salud Mental, ha organizado en CaixaForum Barcelona la jornada Mente Abierta a la Inclusión Laboral a la que han asistido un total de 345 personas.

La jornada se ha desarrollado con el objetivo de animar al mundo empresarial a convertirse en un agente activo de salud, promoviendo prácticas que ayuden a prevenir y promover la salud mental y el bienestar de sus trabajadores.

Una jornada sobre salud mental de lo más enriquecedora

La ponencia inaugural ha corrido a cargo del experto internacional en gestión de la presión y el estrés en el lugar de trabajo, el galés John Griffiths, quien ha explicado que “el trabajo es un buen sitio desde el que proteger la salud mental, ya que, en la actualidad, dos tercios de los adultos pasamos trabajando, por lo menos, la mitad de nuestro tiempo activo”. Así mismo, ha animado a las empresas que todavía no se han iniciado en este ámbito a ponerse a ello: “En definitiva, con frecuencia se trata de promover la participación activa de los trabajadores, de fomentar su desarrollo personal y de mejorar la organización del trabajo y el entorno relacional”.

El galés, además, ha querido alertar a las empresas de los riesgos de no velar por la salud laboral de sus plantillas. Así, ha apuntado, por ejemplo, que algunos estudios cifran los costes empresariales de los problemas de depresión relacionados con el lugar de trabajo en el conjunto de la Unión Europea en 620 millones de euros al año, una pérdida que tiene en cuenta, entre otras cosas, la disminución de la productividad y el rendimiento de los equipos de trabajo, así como el incremento tanto de los costes organizacionales como de los de personal. En cambio, ha señalado que “el retorno anual de la inversión en programas de salud mental en las empresas es de 9 a 1”.

La jornada ha continuado con los testimonios de organizaciones de diferentes dimensiones y sectores de actividad que hoy día cuentan con una cultura empresarial saludable, la cual tiene efectos positivos en los trabajadores y, por extensión, en la sociedad y en la empresa.

En esta línea, destaca el caso del Hospital de Manises en Valencia que ha desarrollado un programa de mindfulness adaptado específicamente al personal sanitario, con el objetivo de que aprenda estrategias para afrontar el estrés. En palabras del director de recursos humanos del hospital, Alfonso Garrido-Lestache, “la apuesta por promover una empresa saludable tiene un doble objetivo porque, en nuestro caso, mejorar el bienestar del trabajador revierte de modo positivo sobre los pacientes a los que atendemos”.

Otro ejemplo a destacar es el de SEAT, una compañía pionera en la medicina del trabajo, que en el 2017 puso en marcha el Centro de Atención y Rehabilitación Sanitaria (CARS), que ofrece a todos los trabajadores de la compañía servicios avanzados de medicina.

Laboratorios Quinton también ha dado a conocer su batería de acciones saludables a través de la responsable del Departamento de Personas con Valores de la compañía, Cecilia Coll, quien ha explicado: “Defendemos la calidad de vida de nuestros trabajadores en el día a día, por eso dos de las cuatro líneas de actuación que tenemos en marcha son Felicidad, que incluye vacaciones a la carta o la medición diaria de la felicidad del equipo de trabajo, y, sobre todo, Conciliación”. Quinton no solo ofrece a sus trabajadores un horario flexible y el trabajo por objetivos para evitar el presentismo, sino que les proporciona la posibilidad de realizar teletrabajo tanto tiempo como sea necesario. “Yo misma pasé dos meses trabajando desde casa a principios de año para acompañar a un familiar cercano en su última etapa”.

La importancia de promover la salud mental en el trabajo

Políticas preventivas y promotoras del bienestar como las de SEAT, el Hospital de Manises o los Laboratorios Quinton no solo son positivas para los trabajadores de sus respectivas plantillas, sino que también las hacen más inclusivas y generan climas favorables a la incorporación de personas en riesgo de exclusión social, como por ejemplo las personas con problemas de salud mental.

En este sentido, Marc Simón, subdirector general de la Fundación Bancaria ”la Caixa”, ha recordado que “tenemos que romper estigmas y barreras en las empresas, no solo para conseguir que se contrate a más personas con problemas de salud mental, sino también como prevención y para generar ambientes beneficiosos para el bienestar de los trabajadores, donde no haya que recibir de manera diferente a personas en riesgo de exclusión porque la empresa en sí ya tiene políticas saludables para todos”.

Una de estas organizaciones inclusivas es Joan y Josep de la Cruz SL, una empresa familiar de fontanería de Reus que contrató, hace más de un año, a Jessé Hidalgo, usuario de Incorpora Salud Mental, a través de la entidad Fundació Pere Mata, entidad del Grupo Incorpora Tarragona. El joven, de 26 años, encontró trabajo gracias al programa después de seguir un plan formativo completo. “Mi objetivo en la empresa es ser cada vez más autónomo y asumir más responsabilidad para devolverles la oportunidad que me dieron. Además, en mi vida personal quiero independizarme”, explica.

La contratación de Jessé es una de las más de 14.500 que ha facilitado el programa Incorpora a personas con problemas de salud mental desde su creación en el 2006. Desde el 2011, el fomento de la contratación de personas con problemas de salud mental se realiza desde la línea Incorpora Salud Mental cuyo objetivo es luchar contra el estigma, el temor y el desconocimiento que dificultan la integración de las personas de este colectivo.

El programa trabaja con más de 40 entidades especializadas en la atención a este grupo de población, que ofrecen asesoramiento y apoyo a las más de 400 entidades que impulsan esta iniciativa de inserción sociolaboral en todo el territorio español.

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