“Volem que els usuaris del programa Incorpora siguin la primera opció de les empreses per cobrir les seves necessitats de contractació”

“Volem que els usuaris del programa Incorpora siguin la primera opció de les empreses per cobrir les seves necessitats de contractació”

Javier Igea, coordinador del Grup Incorpora Navarra.

Coneixem una mica més el Grup Incorpora Navarra de la mà del seu coordinador, Javier Igea, que fa un repàs de les últimes metes assolides per les set entitats que treballen a la comunitat, els seus reptes de futur i el que suposa per a ell treballar a la iniciativa laboral de ”la Caixa”.

El treball en xarxa, la clau infal·lible del programa Incorpora

Tot i que el Javier no porta gaire temps treballant com a coordinador del Grup Incorpora Navarra —“es pot dir que soc un principiant”, bromeja—, ja ha pogut comprovar com la iniciativa laboral ha assolit xifres molt positives a la comunitat: “Vam acabar el 2019 amb bons resultats: hem gestionat 470 ofertes de feina i impulsat 472 insercions a 205 empreses contractants”.


El Javier confessa que el percentatge d'èxit del Grup Incorpora Navarra és el resultat del treball conjunt dels professionals d'Incorpora de les 7 entitats del grup: Fundació Gaztelan, entitat coordinadora, COCEMFE Navarra, Elkarkide, Associació Síndrome de Down, Creu Roja Navarra, Fundació Ilundain Haritz Berri i Fundació Secretariat Gitano. “El programa Incorpora no funcionaria sense la implicació dels tècnics i les tècniques, i la ràpida resposta que donen a les demandes de les empreses. També destacaria la comunicació constant entre tots i el treball que fem en xarxa.”

Aquest treball col·laboratiu que comenta el Javier és un dels pilars de la Metodologia Incorpora, que demostra que el treball en xarxa entre entitats és molt més efectiu per donar una ràpida resposta a les empreses contractants, sense perdre en cap cas la qualitat dels seus procediments de treball.

Nous reptes per fomentar la inserció laboral

Entre els reptes que es planteja el Grup Incorpora Navarra, el Javier ens recorda els que estan enfocats a la prospecció empresarial: “Per una banda, volem difondre els serveis del programa Incorpora entre noves empreses amb les quals encara no hàgim contactat i, per altra banda, fidelitzar les que ja treballen o col·laboren amb nosaltres.” Respecte a aquests dos objectius, el coordinador clarifica: “Volem que els usuaris del programa Incorpora siguin la primera opció de les empreses a l’hora de cobrir les seves diferents necessitats de contractació.”

De la mateixa manera, el Javier recorda que aquests reptes van de la mà de seguir obtenint bons resultats: “Lògicament esperem seguir obtenint bons resultats i aconseguint insercions de qualitat, la qual cosa sempre és positiva.”

Diferents alternatives per als col·lectius vulnerables

El coordinador del Grup Incorpora Navarra té clar quina és l’aportació més important del programa Incorpora a la societat: “Crec que l’ajuda que oferim a les persones amb més dificultats a l’hora d’aconseguir una inserció laboral és el millor aspecte del programa Incorpora. Intentem que totes les persones tinguin una oportunitat laboral, però sempre d’acord amb la seva capacitació, situació i vocació.”

A més, també realça el vincle que es crea amb les empreses i els usuaris: “És vital que les empreses valorin positivament les persones que els presentem a través del programa. Coneixen la labor que fem amb els col·lectius vulnerables i el seguiment que realitzem passada la contractació.”

De totes maneres, tal com recorda el Javier, la iniciativa laboral de ”la Caixa” no se centra només en la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió a les empreses, sinó que també es treballa l’autonomia de les persones des d’altres perspectives: “També m’agradaria destacar els Punts de Formació Incorpora de Navarra on s’han realitzat 4 accions formatives amb l’assistència de 63 alumnes. Una vegada superats els cursos, s’han aconseguit 46 insercions laborals, la qual cosa suposa un 73 % d’èxit respecte als participants totals.”

De la mateixa manera, el Javier destaca la importància de les pràctiques no laborals com a part de les formacions. “Moltes de les insercions laborals dels usuaris dels cursos s’han aconseguit gràcies a les pràctiques realitzades, ja que molts són contractats directament després de realitzar-les.”

Per últim, el coordinador no vol perdre l’oportunitat de posar en valor l’opció de l’autoocupació com a alternativa a treballar per compte d’altri: "El Punt d’Autoocupació Incorpora de Navarra ha ajudat a aconseguir la posada en marxa de 24 empreses durant el 2019, impulsant, alhora, 24 insercions laborals de persones en risc d’exclusió.”

Compartir:

linkedin