L’Ana Gutiérrez relata la tasca per empoderar i millorar les competències digitals dels col·lectius vulnerables

L’Ana Gutiérrez relata la tasca per empoderar i millorar les competències digitals dels col·lectius vulnerables

L’Ana Gutiérrez Cabero, tècnica del Punt de Formació Incorpora gestionat per l’Associació Nueva Vida.

L’Ana Gutiérrez Cabero és tècnica del Punt de Formació Incorpora gestionat per l’Associació Nueva Vida; ajuda les personas aturades i sense coneixements tecnològics a trobar feina mitjançant l’empoderament i la millora de les seves competències digitals. Ho fa a través del programa ‘Treballant en Digital’, una iniciativa emmarcada en el programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”.

“L’orientació laboral en col·lectius vulnerables permet ajudar moltes persones a tenir una vida laboral i personal el més satisfactòria possible. Es més que una feina; és una activitat amb la qual em sento feliç’’, se sincera. Descobrim amb ella en què consisteix la seva tasca en aquest projecte com a professional Incorpora.

‘Treballant en Digital’, una formació per a persones en desconnexió digital

“El programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa” col·labora actualment amb la Fundació Accenture en la millora de l’ocupabilitat de persones en risc d’exclusió social, a través de la formació i capacitació en competències digitals, mitjançant el programa de formació 'Treballant en Digital'”, explica l’Ana.

La iniciativa forma part del Punt de Formació Incorpora de l’entitat Associació Nueva Vida a Peñacastillo (Cantabria) i es centra en formar en matèria digital als col·lectius vulnerables que es troben en recerca d’ocupació i que tenen carències en aquest aspecte. “L’objectiu és acompanyar-los en el procés d’obertura cap a la tecnologia, facilitant-los les eines necessàries per assumir aquest nou repte de cara a millorar les seves condicions de vida”, comenta l’Ana.

Tal com explica la tècnica, aquesta funció s’està desenvolupant amb persones de l’entitat que pertanyen al programa Incorpora. Concretament, es tracta de “persones que es troben en situació d’especial desconnexió digital i a les que els arriba el moment de reflexionar sobre els processos de canvi i innovació que desenvolupem a l’hora de fer la intervenció, i d’orientar a les persones en relació amb la tecnologia”.

Combatent la bretxa digital dels col·lectius vulnerables

El motiu pel qual s’ha desenvolupat aquest projecte on treballa l’Ana és degut, segons relata, a que cada cop es trobaven amb més persones en risc d’exclusió social que bé no tenen accés al medi digital i a les noves tecnologies o bé no saben utilitzar-les adequadament. “La bretxa digital s’ha fet més evident amb la pandèmia, que no solament ha canviat les dinàmiques de treball, sinó que també ha modificat l'accés a l’ocupació, la demanda i la oferta de treball”, explica.

En aquest aspecte, l’Ana assenyala que “la por a la tecnologia acostuma a ser més gran en les persones de més edat, ja que els joves hi han estat més exposats des del seu aprenentatge inicial”. “L'associació directa acostuma a reproduir-se només quan es parla de tecnofòbia: a més edat, més por a la tecnologia. Es tracta d’un prejudici per edat, del que han sigut, i continuen sent, víctimes els adults grans, amb el que estem trencant en ‘Treballant en Digital’”, destaca.

Amb la finalitat que aquestes persones perdin la por a la digitalització i millorin la seva inserció laboral, l’Ana persegueix “despertar l'interès i la motivació cap a les noves tecnologies com a elements facilitadors del dia a dia”. “És fonamental afrontar el desenvolupament tecnològic i les noves formes de comunicació de manera positiva i amb una actitud receptiva al canvi, col·laborativa i responsable”, insisteix.

Millorant les competències digitals per impulsar la inserció laboral

Per a l’Ana, la seva tasca en ‘Treballant en Digital’ està sent tot un repte, ja que reconeix una de les qüestions que més costa als seus alumnes és “conèixer la importància de les competències digitals per tal d’afrontar qüestions de la vida quotidiana, especialment a l’hora d’aconseguir una integració sociolaboral plena i amb èxit”.

“El canvi de format es fa evident en moltes gestions o tràmits de l’àmbit laboral; alguns exemples son: registrar-se com a demandant d’ocupació, realitzar cursos de formació o participar en processos de selecció que ara es fan en línia”, relata l’Ana.

Per això, segons explica la tècnica Incorpora, aquest projecte “no només pretén millorar el maneig de les eines digitals amb la finalitat d’aconseguir la inserció laboral, sinó també facilitar el desenvolupament de la vida personal i, per tant, una millora en l’autoestima dels usuaris”. “Aquesta satisfacció personal repercuteix en els resultats del seu itinerari personalitzat d’inserció laboral”, puntualitza.

Gràcies als Punts de Formació Incorpora, com el punt on treballa l’Ana en Associació Nueva Vida, els participants del programa aconsegueixen millorar les seves competències professionals i personals, així com impulsar la seva ocupabilitat.

En aquest sentit, de gener a juny d’enguany, el Grup Incorpora Cantabria comptabilitza un total de 308 insercions laborals en el territori, on molts dels usuaris han aconseguit trobar una feina gràcies també a la tasca i empoderament que ofereixen les tècniques Incorpora com l’Ana.

Compartir:

linkedin