El Grup Incorpora Canàries i HiperDino promouen la inserció laboral de 24 persones a Canàries

El Grup Incorpora Canàries i HiperDino promouen la inserció laboral de 24 persones a Canàries

Virginia Ávila, directora de Fundació DinoSol; Salomé Sedano, directora de Recursos Humans d’HiperDino, i Francisco Morales, coordinador del Grup Incorpora Canàries

El Grup Incorpora Canàries i l’empresa de supermercats HiperDino, a través de la Fundació DinoSol, han facilitat la inclusió laboral de 24 persones en risc d’exclusió social. Aquestes insercions han estat fruit de l’esforç conjunt d’aquests organismes, que han treballat de forma coordinada i col·laborativa per oferir a col·lectius vulnerables l’oportunitat d’accedir al mercat laboral a través d’una empresa tan consolidada com HiperDino.

A més, tal com explica la directora de recursos humans d’HiperDino, Salomé Sedano, les insercions s’han produït en diferents llocs: “Hem aconseguit de manera conjunta i concreta que 24 persones tinguin una ocupació el 2020, repartides de la següent manera: divuit a Tenerife, cinc a Gran Canària i una a Fuerteventura.” D’aquesta manera, la cadena de supermercats, que compta amb més de 40 anys d’experiència en el món de l’alimentació, ha incorporat a les seves files usuaris i usuàries del programa Incorpora que tenien especials dificultats per trobar una ocupació.

El programa Incorpora, com a aliat d’HiperDino i de la Fundació DinoSol en aquesta acció socialment responsable, ha prestat orientació i suport en tots els passos que han fet possible la incorporació laboral dels seus usuaris. Segons explica la Salomé: “El programa Incorpora ens va donar les eines necessàries per poder facilitar la inclusió d’aquestes persones vulnerables en diverses illes, amb una rigorosa i destacada anàlisi de perfils aptes per a cada lloc en concret, tant en temps com en forma.”

Davant els bons resultats d’aquesta col·laboració, també han reflexionat sobre el paper que juga el programa Incorpora per a les empreses i la societat en general. Així ho manifesta la Virginia Ávila, directora de la Fundació DinoSol: “Creiem que el programa Incorpora obre la porta a moltes empreses socialment responsables, però també al fet que moltes persones puguin sortir d’una situació de vulnerabilitat i facilitar, així, que la seva inclusió social sigui un èxit amb la independència econòmica i personal que això suposa.”

El programa Incorpora, un suport transversal

Al llarg d’aquesta col·laboració amb HiperDino i la Fundació DinoSol, el programa d’inserció laboral de la Fundació ”la Caixa” ha demostrat, una vegada més, que la seva feina no es limita a facilitar la inserció laboral de les persones, sinó que el procés abasta molt més, incloent-hi l’ajuda per contractar abans, durant i després de la incorporació. La Salomé resumeix part d’aquestes accions que animen la companyia a seguir confiant en Incorpora: “Hem rebut i comprovat el compromís del programa d’inserció laboral amb les accions formatives i els tallers vinculats al projecte perquè les persones aturades i inscrites a Incorpora aconsegueixin una inserció amb èxit. A més, també hem viscut de primera mà el suport d’Incorpora en la selecció de personal i el seguiment posterior, a través de la seva orientació i assessorament.”

A més, pel que fa a la relació diària amb la iniciativa laboral, l’empresa destaca la naturalitat amb què han transcorregut les comunicacions. La Virginia assenyala: “Tenim una comunicació fluida, on mútuament resolem dubtes i millores”, i afegeix: “Treballem junts. Som un equip unit a aquesta intermediació que proporciona un suport integral a les persones en situació d’atur.”

HiperDino, una empresa amb compromís social que lluita per un futur millor

HiperDino és una empresa amb un fort component social que sempre ha col·laborat amb iniciatives que busquen promoure la diversitat, la solidaritat i el compromís amb la societat canària. En aquest aspecte, la Salomé recalca el paper de l’empresa com a motor d’ocupació per a col·lectius vulnerables: “HiperDino, a través de la seva Fundació i el seu departament de Recursos Humans, desenvolupa des de fa anys un treball intern amb l’objectiu de millorar l’ocupabilitat i promoure la inserció en el mercat laboral de persones aturades i en situació de vulnerabilitat, facilitant, així, la seva inclusió social.”

No obstant això, aquestes accions, a més de ser un exercici de sensibilització amb la societat canària, també serveixen per reforçar el vessant més social d’HiperDino, i els representants de l’empresa i la seva fundació reflexionen sobre aquest aspecte.

Així, la Virginia afirma que “la situació d’atur és una manifestació extrema de desigualtat i de detriment social en què viuen algunes persones a les nostres illes”. A la qual cosa afegeix que “poder contribuir a millorar, promoure i aconseguir la inserció laboral d’aquestes persones és part de la nostra responsabilitat com a empresa, així com fomentar l’ocupació, orientada a persones en risc d’exclusió i desavantatge social, per a la seva capacitació professional i accés al mercat laboral en compliment d’un dels seus fins i activitats com a Fundació”.

En aquest aspecte, l’empresa recalca que l’obligació de les empreses és incentivar aquest tipus d’accions socials per aconseguir una societat més justa i igualitària.

Per finalitzar, les representants d’HiperDino i de la Fundació DinoSol no volen perdre l’oportunitat d’animar altres empreses a formar part del programa Incorpora per impulsar encara més la inclusió de col·lectius vulnerables: “Cal unir-se a aquest tipus d’iniciatives on les entitats socials teixeixen, juntament amb les empreses, un futur millor per a tots.”

Compartir:

linkedin