L’Hefritts Rojas i el seu pas en el programa Incorpora: “L’edat no és un obstacle per millorar les nostres competències digitals”

L’Hefritts Rojas, participant del programa Incorpora, amb el Francisco José da Cuña, tècnic Incorpora.

L’Hefritts Rojas, veneçolà de 65 anys, és coronel retirat i professor jubilat des del 2016 al seu país; va arribar a Espanya fa dos anys buscant una vida millor. La seva edat i la desconnexió amb el mercat laboral espanyol no el van aturar a l’hora de buscar feina. Per això va recórrer al programa Incorpora, que promou la inserció dels col·lectius vulnerables a través de la capacitació i l’ acompanyament de les persones ateses. Parlem amb ell sobre el seu pas per aquesta iniciativa impulsada per la Fundació ”la Caixa”.

‘Treballant en Digital’ del programa Incorpora: un taller essencial per millorar les competències digitals

Quan l’Hefritts va aterrar a Espanya sabia que no seria fàcil trobar una feina amb la seva edat i el seu desconeixement del mercat de treball del país. Però això no va ser un gran obstacle per a ell: les seves ganes i el seu esforç van ser clau per aconseguir la seva inserció laboral.

“Volia poder contribuir al manteniment de la meva llar, la meva família i l’educació dels meus fills; per aquest motiu necessitava adequar-me a les exigències laborals realitzant cursos que em permetessin optar a llocs de treball”, comenta l’Hefritts, que no va dubtar ni un segon en acudir al programa Incorpora amb la finalitat de formar-se i millorar la seva ocupabilitat.

La primera presa de contacte que va tenir amb el programa va ser aquest any, al realitzar el Curs de Personal de Magatzem del Punt de Formació Incorpora de Procomar Valladolid Acoge. Al curs, l’Hefritts va assistir al taller de 20 hores de durada de ‘Treballant en Digital’, un conjunt de formacions impulsades per la Fundació ”la Caixa” i Accenture per posar fi a la bretxa digital de persones en risc d’exclusió social, que s’inclouen com a competències transversals en totes las accions formatives que es desenvolupen des del PFI.

La formació va ser molt enriquidora per a l’Hefritts, que es va sentir molt satisfet amb tot el que va aprendre. “Gràcies a aquest taller vaig actualitzar coneixements sobre l’entorn digital, millorant les meves aptituds i sent conscient de l’evolució contínua dels processos tecnològics”, explica.

“L’edatisme no té cap sentit”

El Francisco José da Cuña, tècnic del Punt de Formació Incorpora de Promocar Valladolid i tutor del taller ‘Treballant en Digital’, ha estat la persona encarregada d’ assessorar i guiar l’Hefritts al llarg de tot el procés.

“És un plaer tenir un alumne tan implicat, amb qui resulta tan fàcil treballar”, afirma el Francisco, qui subratlla la importància de la formació en competències digitals com un pilar bàsic a l’hora d’aconseguir la inserció laboral.

Pel tècnic del programa Incorpora, “l’adaptació a la tecnologia és una qüestió d’actitud, de tenir una mentalitat oberta al canvi per tal d’adequar-se als nous temps, i no tant d’aptitud”.

El Francisco considera que el cas de l’Hefritts demostra que “l’edatisme no té cap sentit”, ja que les persones grans poden adaptar-se als canvis sense problemes, incloses les noves tecnologies”. “L’experiència de vida es pot aprofitar en positiu si els desitjos de superació i adaptació a nous escenaris es mantenen, i també gràcies a programes com Incorpora, que permeten sensibilitzar en aquests aspectes”, remarca.

Pràctiques formatives per potenciar una plena integració laboral

El programa de formació que va realitzar l’Hefritts també incloïa unes pràctiques no laborables, que li van permetre aplicar a la realitat professional tots els coneixements teòrics adquirits prèviament.

L’Hefritts va realitzar aquest període de pràctiques en Centres Comercials Carrefour i, just després de finalitzar-les, li van oferir un contracte de treball a jornada completa a la botiga Carrefour Valladolid 2, on actualment realitza activitats de magatzem, reposició, atenció al client i assistència en caixes a l’àrea de basar.

Avui, l’Hefritts agraeix haver conegut el programa Incorpora i haver millorat les seves competències professionals i personals i, en especial, les relacionades amb les habilitats digitals apreses al taller de ‘Treballant en Digital’, ja que les fa servir al seu dia a dia laboral.

“Les competències digitals adquirides durant el curs m’han ajudat al maneig dels sistemes automatitzats a l’empresa para ubicar articles i ofertes i, d’aquesta manera, oferir una atenció més eficaç i eficient als clients”, explica l’Hefritts.

Així mateix, l’usuari del programa Incorpora coincideix amb el Francisco: l’edatisme no és excusa per seguir formant-se i optar a una feina. “He aconseguit la capacitació suficient per aplicar a un lloc de treball independentment de la meva edat. Els anys no són un hàndicap; el talent no discrimina per edat”, apunta l’Hefritts.

La seva relació amb el tècnic Incorpora també ha estat de gran valor per a ell, ja que assegura que el Francisco l’ha recolzat en tot moment en el seu recorregut cap la inserció laboral. “L’assessorament i l’atenció que he rebut en funció de les meves aspiracions ha estat molt favorable, amb reunions tant presencials, com per via telefònica o en línia”, destaca.

Sumant més casos d’ insercions laborals d’èxit

Des del Grup Incorpora Castella i Lleó han generat 1.232 contractacions laborals en el primer semestre d’aquest any, gràcies també a que un total de 498 empreses amb compromís social han apostat per incorporar a les seves plantilles a persones en risc d’exclusió social.

La inserció laboral de l’Hefritts és un dels molts casos d’èxit que s’han produït en el territori aquest any. Ell mateix no dubta a recomanar el programa Incorpora a tothom que ho necessiti: “Ofereix una atenció personalitzada i immediata, dirigint els esforços per satisfer les necessitats dels que acudim al programa, potenciant els valors, les actituds, i les aspiracions de realització personal”.

“Gràcies al programa Incorpora he rebut preparació teoricopràctica i he tingut la possibilitat de contactar amb empreses que han estat decisives per aconseguir la meva inserció laboral”, explica l’Hefritts. El seu exemple és una mostra més de que amb actitud i esforç, aconseguir una feina és possible.