41 persones amb discapacitat accedeixen a una feina gràcies a COCEMFE Segòvia i al programa Incorpora al 2022

En Valentín, participant del programa Incorpora a COCEMFE Segòvia, al costat de Pilar García Arroyo, Orientadora Laboral de COCEMFE Segòvia.

El Servei d’Ocupació de COCEMFE Segòvia, desenvolupat en el marc del programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”, va facilitar la inserció laboral de 41 persones amb discapacitat al llarg del 2022. L’objectiu d’aquesta iniciativa és donar suport a empreses i entitats socials per facilitar la contractació de persones en risc d'exclusió social i amb dificultats per accedir a una feina.

Un total de 1900 persones a 15 zones d'actuació de vuit comunitats autònomes van participar l’any passat en el programa Incorpora, desenvolupat per la Confederació Espanyola de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica (COCEMFE), el qual va facilitar 680 insercions laborals i la col·laboració de 356 empreses que van presentar 840 ofertes de feina.

En el cas de Segòvia, el Servei d’Ocupació de COCEMFE va gestionar 51 ofertes de feina gràcies a les quals 41 persones amb discapacitat van aconseguir la seva integració laboral. Les persones participants sempre van destacar l'assessorament i acompanyament rebuts durant l'etapa d'avaluació i selecció d’opcions de feina, en la qual es tenen en compte tant les habilitats com els interessos i els requisits de la persona.

El propòsit de la intervenció és donar suport a les persones participants, de manera que puguin definir el seu itinerari professional de forma realista, planificada i objectiva. Per fer-ho, s’ajuda a les persones a prendre decisions sense imposar solucions en el seu procés de cerca de feina, i es crea una línia de confiança amb els tècnics d’inserció sociolaboral que permet establir un diàleg constructiu.

En Valentín i el seu cas d’èxit d’inserció laboral de persones amb discapacitat

En Valentín és participant del programa Incorpora a COCEMFE Segòvia i un clar exemple de com les persones amb discapacitat lluiten dia rere dia per millorar la seva ocupabilitat i aconseguir la inserció sociolaboral.

Ell es va inscriure a la borsa de feina de COCEMFE Segòvia sense haver acabat els estudis de l’ESO. Des de l’entitat, se’l va animar a seguir formant-se en un camp professional, però sense perdre la perspectiva d'acabar l’ESO.

“Procurem combinar les seves expectatives amb el nostre coneixement del mercat laboral per poder optimitzar la cerca de feina i facilitar la seva inserció laboral”, relaten des de COCEMFE Segòvia.

En Valentín s’ha format en un Curs d’Operacions Bàsiques de Restaurant i Bar que l’ha facilitat fer pràctiques a l’hostaleria, així com combinar feines temporals en aquest sector amb els seus estudis de Batxillerat.

“La nostra labor ha consistit principalment en orientar la seva motivació per assolir els seus objectius de manera planificada i donar-li a conèixer les eines de cerca de feina que l’han permès d’estar en una millor posició a l’hora de ser seleccionat”, assenyalen els tècnics d’integració sociolaboral.

Actualment, en Valentín compatibilitza feines temporals al ram d’hostaleria amb un contracte indefinit com a monitor en el servei de matiners d’un col·legi de la localitat. Ell mateix valora molt positivament haver participat en el programa Incorpora, sobretot per les tutories individuals, que l’han permès d'obtenir un millor coneixement personal i professional.

COCEMFE i el seu compromís amb les persones amb discapacitat

A través de la seva xarxa de Serveis d’Ocupació, COCEMFE nacional promou l'accés a una feina digna per a les persones amb discapacitat en situació de vulnerabilitat, de manera que els asseguri un nivell adequat de qualitat de vida i inclusió en la societat. El de Segòvia pertany al Grup Incorpora Castella i Lleó de Fundació ”la Caixa”.

A través d’itineraris personalitzats de millora de l’ocupabilitat s’ofereixen eines i suport a les persones participants del programa Incorpora per posar en valor les seves capacitats i competències, i es contribueix a l'eliminació de les barreres que impedeixen la inclusió de la diversitat en la societat.

Segons l’última Enquesta de Discapacitat, Autonomia personal i Situacions de Dependència (EDAD) 2020 de l’INE, de les 1,58 milions de persones amb discapacitat que es trobaven en edat de treballar (entre 16 i 64 anys) l’any 2020, únicament el 23,5 % de les dones i el 23,7 % dels homes van declarar estar treballant. Com a referència, segons l’Enquesta de Població Activa corresponent al primer trimestre de 2022 per a la població general, la taxa d’ocupació ascendeix al 43,1 % en el cas de les dones i al 54,2 % en el dels homes. 

El propòsit de COCEMFE nacional és aconseguir una societat inclusiva que garanteixi l'exercici ple dels drets de les persones amb discapacitat física i orgànica, i un dels seus reptes estratègics és millorar la seva qualitat de vida.

Juntament amb el programa Incorpora, l’entitat impulsa la diversitat en l’entorn i, específicament, en l’àmbit laboral, i s'apropa a les empreses i agents ocupadors per establir aliances que contribueixin a la defensa de l’ocupació de les persones amb discapacitat i a que desenvolupin el seu projecte de responsabilitat social corporativa. 

Al 2022, el Grup Incorpora Castella i Lleó, del qual COCEMFE forma part, ha atès 4.021 persones en risc d'exclusió social i ha aconseguit 2.253 insercions laborals, de les quals 789 van correspondre a persones amb discapacitat, gràcies a la col·laboració de 764 empreses compromeses socialment.