COCEMFE organitza la jornada “Com convertir-se en una empresa inclusiva” per fomentar la participació al programa Incorpora

COCEMFE organitza la jornada “Com convertir-se en una empresa inclusiva” per fomentar la participació al programa Incorpora

A la taula, d’esquerra a dreta: M. Ángeles Cuevas, usuària del programa Incorpora; Susana Campos, gerent de Baúl de la Comunicación; Miguel Tena, administrador d’Aragondisc i president d’ASADICC; Ana Cubeles, tècnica d’ocupació COCEMFE, i Lidia Ralfas, tècnica d’ocupació ASADICC.

Vint-i-cinc persones de fins a 20 empreses de la zona del Baix Aragó han acudit a la jornada “Com convertir-se en una empresa inclusiva” organitzada per l’entitat del Grup Incorpora Aragó COCEMFE. L’acte ha tingut com a objectiu, a banda de difondre la tasca del programa Incorpora al territori, trencar els estereotips que tenen les persones amb discapacitat en l’àmbit laboral.

La sala de plens de la comarca del Baix Aragó ha estat el lloc escollit per a aquesta jornada que, a més, ha comptat amb una taula d’experiències en la qual quatre ponents han explicat la seva experiència amb el programa incorpora.

Primerament, ha intervingut una usuària del programa amb discapacitat que ha explicat com es va introduir amb èxit en una empresa ordinària, concretament, al supermercat d’Alcanyís, on treballa actualment, i comenta que li ha servit per guanyar en autonomia i autoestima.

Seguidament, les tècniques Incorpora Ana Cubeles i Lidia Ralfas han definit què és una empresa inclusiva i com el programa Incorpora pot ajudar les empreses a convertir-s’hi a través de la contractació de persones amb discapacitat o incapacitat.

Després, ha seguit la intervenció de Miguel Tena, que és gerent del centre especial d’ocupació Aragondisc i president de l’associació per a persones amb discapacitat ASADICC. A través de la seva ponència, els assistents han pogut conèixer els beneficis que pot suposar contractar serveis a través del seu centre d’ocupació, així com diferents aspectes relacionats amb l’accessibilitat per a persones amb discapacitat a les empreses.

Per acabar, la gerent de Baúl de la Comunicación, Susana Campos, ha explicat, des del seu punt de vista com a experta en comunicació, els efectes positius que pot tenir per a la imatge de marca d’una empresa el fet de convertir-se en una empresa inclusiva.

L’acte, a més, ha comptat amb la col·laboració de l’Ajuntament d’Alcanyís, la comarca del Baix Aragó, la CEOE Cepyme Teruel, l’Associació de comerciants d’Alcanyís i l’Associació de propietaris-empresaris del polígon industrial Las Horcas.

Com a representant de l’Ajuntament, la regidora Irene Quintana ha destacat com els organismes públics també tenen un paper rellevant en la inclusió de persones amb discapacitat: “És important tenir en compte les persones amb discapacitat quan tenim vacants en les administracions públiques”, reflexiona.

Els primers resultats en pro de la inserció laboral de persones amb discapacitat

Arran d’aquesta jornada de difusió del programa Incorpora, tres empreses assistents a l’acte ja s’han mostrat interessades en participar d’una manera o una altra amb la iniciativa laboral de ”la Caixa”.

Per una banda, una d’elles organitzarà amb el programa Incorpora una xerrada sobre la contractació de perfils en risc d’exclusió social que es preveu que tindrà lloc a la primavera. Una altra empresa assistent a l’acte ha informat sobre una oferta laboral que des de COCEMFE gestionaran en els pròxims dies. Per últim, una empresa de la zona s’ha compromès a informar el Grup Incorpora d’Aragó quan tinguin vacants disponibles perquè les persones amb discapacitat puguin participar en els processos de selecció i generar igualtat d’oportunitats de cara a la resta de candidats.

Aquest tipus d’esdeveniments té com a finalitat contribuir a una societat més justa i igualitària a través de la inserció laboral de col·lectius vulnerables. No obstant, aquestes alternatives també tenen múltiples beneficis per a les empreses, com l’impuls de les seves polítiques de responsabilitat social empresarial o la inserció a la plantilla de persones altament motivades. 

Compartir:

linkedin