La inserció sociolaboral de l’Óscar González, un cas d’èxit de COCEMFE Valladolid i el programa Incorpora

La inserció sociolaboral de l’Óscar González, un cas d’èxit de COCEMFE Valladolid i el programa Incorpora

Óscar González, participant del programa Incorpora.

Trobar aquesta feina estable era tot un repte per a l’Óscar González, un home de mitjana edat amb dues jubilacions a la seva esquena, sense certificat de discapacitat i sense ajuda real per buscar feina, però no missió impossible. Gràcies a COCEMFE Valladolid i al programa Incorpora, l’Óscar avui té una feina i ens explica com ha sigut la seva experiència positiva d’integració sociolaboral.

El camí cap a la inserció laboral

L’Óscar, paleta de professió, ha dedicat bona part de la seva vida professional al sector de la construcció, fins que fa uns anys va començar a notar que l'asma que patia de naixement dificultava la seva feina diària i es convertia en una discapacitat física.

“Durant la feina a l’obra notava com se m’agreujava la malaltia, ja que em costava respirar; em van fer proves i van veure que la pols em perjudicava fins el punt que em vaig haver d’agafar la baixa, i així vaig començar el procés de reconeixement de la incapacitat per a la professió habitual que va derivar a la jubilació”, explica.

Després d’un temps, l’Óscar va començar a treballar a l’hostaleria, un sector molt diferent del de la construcció. Va pensar que aquesta feina no li causaria els mateixos problemes de salut per la seva discapacitat, “però no va ser així; vaig agafar dues pneumònies seguides que em van deixar com a seqüela només un 25 % de discapacitat pulmonar”, explica. “D'aquesta professió també em van jubilar, i em vaig veure limitat quant a on i de què treballar”, afegeix.

L’Óscar se sentia bastant perdut pel que feia a la seva trajectòria professional. “Durant un temps no sabia ben bé on podria encaixar. Amb dues jubilacions i sent tan jove, es reduïen les possibilitats de trobar una feina on pogués estar a gust i que no em perjudiqués", confessa.

Ell sempre ha sigut una persona inquieta, esportista i molt vinculada al món del futbol. De fet, ha sigut entrenador de nens a un equip local de la ciutat. Això el va tranquil·litzar i el va fer oblidar-se una mica la situació laboral per la qual estava passant. No obstant això, sabia que necessitava orientació laboral per trobar una feina en base a les seves capacitats.

Obtenir el certificat de discapacitat per facilitar l’ocupabilitat

L’Óscar, que no disposava del certificat de discapacitat, va acudir a l’entitat Incorpora COCEMFE Valladolid perquè l’ajudés a tramitar-lo. “Tot i que tenia el certificat d’incapacitat, no havia rebut ajuda per tramitar i gestionar el certificat de discapacitat, i no sabia que si el sol·licitava podia accedir a feines adaptades a mi”, relata.

Juntament amb l'equip d’integració laboral, van començar el procés per sol·licitar el certificat. Per a això, van recopilar la informació dels especialistes i van redactar un escrit per poder registrar-lo i que el truquessin per a un reconeixement mèdic com més aviat millor.

“Sempre em vaig sentir molt recolzat per les tècniques d’inserció laboral; em deien tota l'estona què havia de fer i què havia d'emplenar. En resum, va ser un procés fàcil gràcies a elles”, recorda l’Óscar quan li pregunten com ha sigut la relació que ha mantingut amb l'equip.

Un cop passat el reconeixement i el temps estimat per a la resolució, va arribar la gran notícia: se li havia concedit el certificat de discapacitat. “Em van trucar les companyes per dir-me que se m’havia reconegut el grau de discapacitat i que ja podia inscriure’m a la entitat i iniciar el procés per buscar feina”, assenyala l’Óscar.

Un pas més per a la integració sociolaboral: unir-se al programa Incorpora

L’Óscar ja havia superat l’obstacle més difícil: li havien reconegut la discapacitat i ja podia ser usuari de COCEMFE Valladolid i, així, adherir-se al programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”, objectiu del qual és impulsar l’ocupabilitat i incentivar la inserció laboral de persones en risc d'exclusió social.

La inserció laboral va arribar ben ràpid. “En una setmana vaig fer tres entrevistes de feina; la primera empresa que em va trucar em va oferir un contracte a mitja jornada, i vaig començar l'endemà. Poc temps després em van comentar que segurament em donarien més hores, perquè era una persona responsable”, explica l’Óscar.

Un mes després, l’Óscar va participar en el procés de selecció per una plaça com a conserge i de manteniment en una comunitat de propietaris a través de l'empresa Servicios Auxiliares Solium Soluciones S.L. Avui treballa a jornada completa i gaudeix de la confiança plena de l’empresa, que li ha donat l’oportunitat d’inserció sociolaboral que tant desitjava.

“Per a mi ha sigut un gir de 180°: he passat de no tenir el certificat de discapacitat ni cap oportunitat de feina a, en menys d’un any, estar treballant amb un contracte estable i en un ambient on em sento respectat i on confien en mi”, explica l’Óscar. “Tot això ha sigut gràcies a haver format part del programa Incorpora”, afegeix, agraït.

Apostant per la integració laboral de les persones amb discapacitat

Igual que l’Óscar, moltes persones con discapacitat participants del programa Incorpora han aconseguit trobar la seva oportunitat professional des que va sorgir la iniciativa de la Fundació la ”Caixa”, a l’any 2006, la qual té com a missió que els col·lectius vulnerables aconsegueixin una empresa que els permeti desenvolupar la seva trajectòria laboral i personal en funció de les seves capacitats.

Durant el primer semestre d'aquest any, el Grup Incorpora Castella i Lleó va dur a terme 1.232 insercions laborals, de les quals 465 van ser de persones amb discapacitat. Això va ser possible gràcies a les 498 empreses amb compromís social que van apostar per incorporar a la seva plantilla a col·lectius en risc d’exclusió social.

El programa Incorpora continua donant suport a persones en risc d'exclusió social que, com l’Óscar, necessiten una embranzida per trobar feina i reconduir així les seves vides professionals i personals. 

Compartir:

linkedin