Alarwool SL i la Fundació Aspanias faciliten les seves primeres insercions laborals de persones amb discapacitat

Alarwool SL i la Fundació Aspanias faciliten les seves primeres insercions laborals de persones amb discapacitat

A la fotografia, d’esquerra a dreta: el Julián i la Marina, directors de l’empresa Alarwool SL, la Conchi Camarero i la Sara Bueno, tècniques Incorpora de l’entitat Fundació Aspanias.

“La igualtat d’oportunitats per a totes les persones, independentment d’altres consideracions, és fonamental en tots els àmbits de la nostra societat.” Julián Cubero García, director general de l’empresa Alarwool SL, comparteix la seva experiència amb la Fundació Aspanias, entitat col·laboradora del Grup Incorpora de Castella i Lleó, i la importància de la inclusió de persones amb discapacitat i d’altres col·lectius en risc d’exclusió social.

Alarwool SL, una empresa amb un fort compromís social

Per començar, el Julián vol destacar que “l’ADN d’Alarwool SL ha comptat sempre amb la pluralitat i la integració dels treballadors”. Per això, afirma que, per a ells, la capacitat de fer la feina per part dels seus treballadors és més important que la seva procedència o el tipus de discapacitat que pugui tenir. Això es tradueix en una filosofia d’empresa en la qual tot el personal té les mateixes responsabilitats i prestacions, tenint sempre en compte les capacitats de cada operari per assegurar-se que tothom se sent còmode i motivat en el seu lloc de treball.

Atès que Alarwool SL és una empresa amb unes fortes polítiques de responsabilitat social corporativa, i que aposta per la inserció sociolaboral de persones en risc d’exclusió social, la col·laboració amb el programa Incorpora ha estat fructífera des del primer moment.

Primers èxits compartits: la inserció laboral de dues persones amb discapacitat

El Julián explica que des de la seva empresa es van posar en contacte amb la Fundació Aspanias de Burgos perquè els assessoressin sobre el mètode Incorpora i que els ajudessin amb la contractació de persones amb discapacitat que tinguessin ganes de formar part d’una plantilla inclusiva i compromesa socialment.

“Diversos tècnics d’Aspanias van visitar la nostra fàbrica de Burgos i, després de fer una avaluació de les ofertes de treball que teníem disponibles i de les nostres necessitats, van fer la preselecció d’alguns candidats”, comenta. D’aquesta manera, després de recórrer a la borsa de treballadors del programa Incorpora, es van realitzar les dues primeres insercions laborals a l’empresa.

El programa Incorpora i empreses amb RSC continuen treballant per posar fi a la discriminació per discapacitat

El Julián ha volgut aprofitar l’oportunitat per ressaltar que “moltes persones amb discapacitat són aptes per exercir determinades feines com qualsevol altre treballador sense cap discapacitat, en alguns casos, fins i tot millor”. Afirma que ell personalment creu en la igualtat d’oportunitats entre totes i tots, i anima altres empresaris a recórrer a la borsa de treballadors d’Incorpora i confiar en l’assessorament dels seus tècnics. “És possible que moltes persones se sorprenguin gratament del bon ambient que creen aquests empleats, del nivell humà que tenen i de la solvència per gestionar la seva feina a l’empresa”, puntualitza.

Per acabar, el Julián afirma que la seva experiència col·laborant amb el programa Incorpora ha estat molt satisfactòria i que des de l’empresa estan molt contents amb les dues insercions que han realitzat, per la qual cosa, recomanen a altres empreses socialment responsables que recorrin a aquest programa d’inserció laboral.

Des del programa Incorpora, al seu torn, se segueix treballant per col·laborar amb empreses que, com Alarwool SL, creuen en la igualtat i lluiten per eliminar tota mena de discriminació per discapacitat.

Compartir:

linkedin