“El més obvi seria dir que he aconseguit trobar feina, però també he descobert més coses sobre mi mateix”

“El més obvi seria dir que he aconseguit trobar feina, però també he descobert més coses sobre mi mateix”

D’esquerra a dreta, Jesús Ángel Esteban, coordinador del Departament de Selecció de Konecta; Ángel Luís Sánchez, responsable del Servei de Formació i Selecció de Konecta; José Alfredo García Bécares, usuari Incorpora que s’ha incorporat com a auxiliar administratiu, i Alfredo Fernández Pérez, coordinador del Departament de Selecció de Konecta.

Avui coneixem de prop la col·laboració del grup Konecta i el programa Incorpora, que ha donat com a resultat la inserció laboral d'en José Alfredo. Parlem amb ell i amb el responsable del servei de Formació i Selecció de Konecta, Ángel Luis Sánchez, per fer balanç de tot el procés.

Des de la seva creació, Konecta ha estat una empresa socialment responsable. Per això, quan va necessitar personal qualificat, no va dubtar en recórrer al programa Incorpora per cobrir aquestes vacants.

“Després d’una primera reunió amb l’entitat El Puente Salud Mental Valladolid, es van determinar les necessitats de l’empresa pel que fa a incorporacions de nou personal, així com les capacitats i habilitats requerides per al lloc de treball que s’hauria de cobrir”, comenta l’Ángel, el responsable del servei de Formació i Selecció de Konecta. Va ser llavors quan l’entitat del Grup Incorpora Castella i Lleó va començar a remetre currículums de persones en risc d’exclusió social que coincidien amb els requisits que demanava l’empresa.

En aquell moment, es va convocar a tots els candidats a un procés de selecció que, en paraules del responsable de Formació i Selecció, va consistir en la realització d’una presentació personal, així com una sèrie de proves psicològiques i de coneixements generals per determinar el grau d’idoneïtat de cada candidat.

Entre els candidats derivats des de El Puente Salud Mental Valladolid hi havia en José Alfredo, un usuari en recerca activa de feina des de feia temps. El jove va conèixer el programa Incorpora en buscar alternatives laborals quan se li va concedir un grau de discapacitat del 35 % i, des de llavors, va bolcar tots els seus esforços per aconseguir la inserció laboral. Des de l’entitat Incorpora se’l va animar a presentar-se com a candidat a la vacant de Konecta i se li van donar algunes pautes sobre com afrontar el procés de selecció.

Finalment, en José Alfredo va aconseguir el lloc de treball al departament de personal de Konecta, on treballa com a auxiliar administratiu. L’usuari valora així el seu dia a dia: “No només m’adono que puc fer les meves tasques, sinó també que la meva discapacitat no suposa un dèficit per fer-les.

“Al llarg de la meva jornada em dedico a tasques administratives pròpies d’un departament de selecció de personal, com ordenar l’arxiu, analitzar els currículums rebuts, concretar entrevistes amb la gent que postula o extreure informació de bases de dades”, explica orgullós.

El treballador de Konecta també afegeix que l’ambient laboral és molt bo i que no ha tingut cap problema per integrar-se a l’equip. Precisament aquest és un dels aspectes que més valora el responsable de la formació: “En José Alfredo realitza tasques assignades amb total normalitat i, a tots els efectes, és un membre més de l’equip” i afegeix: “Precisament l’èxit del programa Incorpora el corroborem a través de la certesa de poder comprovar de primera mà la plena inserció i integració a l’equip del nostre company.”

Ajuda en totes les fases

La relació amb els professionals de la inserció de El Puente Salud Mental Valladolid és un altre dels punts forts que destaquen tant el treballador com l’empresa. “El contacte amb els tècnics s’ha realitzat de forma constant, tant presencialment com a través de reunions”, comenta l’Ángel, el coordinador. En José Alfredo, per la seva banda, explica com l’acompanyament del tècnic ha estat excel·lent: “La relació ha estat —i continua sent— magnífica, plena de suport i empatia. M’he sentit acompanyat en tot moment.”

Els tècnics del programa d’inserció laboral han acompanyat en José Alfredo i Konecta en la fase prèvia de selecció i durant la inserció laboral. Ara, després de la inserció d'en José Alfredo, ho continuaran fent per donar suport a l’adaptació del treballador al lloc de treball.

Després del seu pas pel programa Incorpora, l’usuari de El Puente Salud Mental Valladolid confessa: “El més obvi seria dir que he aconseguit trobar feina, però també he descobert més coses sobre mi mateix, com punts a millorar, virtuts que creia que no tenia o el fet de ser capaç de superar traves.”

Fundació Konecta, compromesos amb els més vulnerables

Konecta és una organització que presta serveis integrals d’outsourcing a través d’un model sostenible per als seus clients, però sense oblidar-se de les necessitats dels seus treballadors. Tant és així, que des de 2005 existeix la Fundació Konecta, una àrea de l’empresa que s’encarrega de canalitzar les seves accions socials i generar aliances amb altres organismes públics i privats que busquen el mateix fi. La seva col·laboració amb el programa Incorpora forma part d’aquest vessant social de l’empresa que busca generar oportunitats per a les persones en risc d’exclusió social i contribuir d’una manera responsable a la societat.

Aquesta participació de Konecta amb el programa d’inserció laboral de ”la Caixa” ha suposat una oportunitat per a en José Alfredo, que ha pogut reprendre la seva vida laboral i guanyar confiança i autonomia gràcies al seu nou lloc de treball. Konecta, per la seva banda, reforça les seves polítiques de responsabilitat social a través de la inserció laboral d’una persona amb discapacitat que, d’altra manera, hauria tingut moltes dificultats per accedir a un lloc de treball.

Compartir:

linkedin