Els reptes del projecte InOut del programa Reincorpora en temps de pandèmia

Els reptes del projecte InOut del programa Reincorpora en temps de pandèmia

Francisca Moyá, tècnica Reincorpora de GREC, entitat del Grup Incorpora Balears.

A principis de febrer de 2020 tot estava preparat per engegar una nova edició del curs formatiu en operacions bàsiques de cuina dins del projecte InOut del programa Reincorpora. I així, sense saber el que ens esperava els següents mesos, vam començar el curs amb moltes ganes el 24 de febrer al Centre Penitenciari de Mallorca.

Mitjançant el programa Reincorpora, una iniciativa de la Fundació ”la Caixa” que es desenvolupa en col·laboració amb el Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya, es dona l’oportunitat a persones que per diferents motius han estat privades de llibertat de reincorporar-se a la societat. Així, i gràcies a itineraris de millora del perfil professional i amb una formació específica, es facilita que puguin trobar feina i dur a terme un procés socioeducatiu amb acompanyament.

Enguany, però, els efectes de l’emergència sanitària també han impactat en aquesta proposta. Avui, gràcies, a les vivències del professor de cuina del curs i de la tècnica Reincorpora intentarem posar en paraules la quantitat de feina i emocions que s’han concentrat en aquest curs formatiu que, finalment, ha aconseguit els seus objectius.

A continuació, un relat dels fets de forma cronològica mitjançant aquelles paraules clau que han marcat cada fase d’aquest camí difícil, però amb final feliç:

Incertesa: la distància física arriba, però la feina no s’atura

El 13 de març, de forma brusca s’atura el curs davant la impossibilitat d’entrar al centre penitenciari. El que toca en aquests moments és fer cas de les indicacions sanitàries i protegir-nos el màxim possible, tant els professionals Incorpora com els interns i internes. La tasca no s’atura, és evident, com a la resta de programes del GREC.
Les persones que queden al centre penitenciari arriben a patir un doble confinament; d’una banda, no tenen permisos i, de l’altra, no poden rebre comunicacions familiars. Tot es redueix al telèfon.

Pel que fa al suport educatiu, seguim mantenint la comunicació amb els interns per carta i telefònicament. Davant d’aquesta situació, l’equip del programa Reincorpora es planteja si el curs serà viable i, per aquest motiu, comença a treballar en possibles estratègies per no perdre aquesta alternativa. Paral·lelament, la coordinació i comunicació amb l’equip tècnic del programa Reincorpora es manté en la mida del possible. Som serveis essencials.

Adaptació: determinació i creativitat com a eines clau

Un cop acabat l’estat d’alarma, toca repensar i plantejar com reprendre el curs. D’una banda, el professor de cuina de l’acció formativa, l’Antonio, es dedica a adaptar el temari i tota la documentació necessària perquè els alumnes no perdin detall de la formació online, tot mantenint el mateix nivell d’alta qualitat que caracteritza les formacions Incorpora. D’altra banda, la tècnica Reincorpora Paqui continua la coordinació amb l’equip tècnic per impulsar la continuïtat de la formació i dels itineraris de les persones privades de llibertat.

Col·laboració: la unió d'esforços per arribar a la meta

Una vegada es pren la determinació de continuar, comença la marató a contrarellotge: trucades, videotrucades, entrevistes, correus electrònics, esquemes, reunions i reflexions... Moltes persones treballant incansablement amb l’objectiu d’aconseguir la normalitat dins l’excepció.

En realitat, és com si es tractés d’una nova aposta i un nou projecte per fer que els col·lectius vulnerables, com són les persones privades de llibertat, no quedin més malmeses arran d’aquesta crisi. Es personalitzen més que mai els itineraris, cercant la millor manera d’aconseguir l’èxit de cada procés de reinserció, i ens adaptem a les limitacions per evitar que res s’aturi. Es valora l’àrea personal i la formativa-laboral enmig de la incertesa més que evident.

Volem destacar que sense la determinació i el compromís de l’equip tècnic tant del Centre Penitenciari de Mallorca com del CIS (Centre d’Inserció Social) de Palma, i els responsables del programa Reincorpora de la Fundació ”la Caixa”, amb qui compartim l’aposta i que han confiat plenament amb la nostra professionalitat, no hauria estat possible arribar on som.

L’èxit: arriben les insercions laborals i formatives

Finalment, el dia 1 de juliol es reprèn el curs dins el centre penitenciari. Enrere han quedat tres mesos de dubtes, reunions, adaptacions i determinació. Un temps que hem tingut molt clar l’objectiu de treballar per aconseguir millorar els processos d’inserció laboral posant sempre les persones privades de llibertat al centre. Els interns i internes han estat els protagonistes i, per tant, són ells i elles els que han decidit el que volien fer i com, òbviament, dins de les limitacions que tenen per estar complint condemna.

Finalment, es proposa als interns treballar en dos grups. Un primer grup, que està format per un perfil laboral més definit i millors condicions per a la seva inserció, començarà un itinerari individual adaptat. El segon, continuarà la formació tradicional de cuina, primer dins el centre penitenciari i, després, a fora.

Dels 18 homes que van començar la formació, enguany cap dona hi ha participat, vuit participen en aquest primer grup, quatre dels quals han aconseguit una inserció laboral i tres una inserció formativa. La resta reprèn la formació de cuina dins el centre penitenciari, readaptada i en horari intensiu per recuperar el temps perdut.

Ens valem de teoria i pràctica perquè els alumnes assoleixin els continguts del curs del Punt de Formació Incorpora amb unes condicions materials i ambientals dins del centre penitenciari complicades, per l’espai reduït o les elevades temperatures durant l’estiu. Per descomptat, s’incorporen les noves mesures sanitàries com portar mascareta a la cuina i les màximes condicions d’higiene en tot moment.

Al setembre comença la formació fora del centre penitenciari, així com els serveis comunitaris en col·laboració amb els joves del programa d’emancipació del GREC.

S’engega també la tasca de l’equip Incorpora i Reincorpora per trobar empreses que permetin desenvolupar les 80 hores de pràctiques no laborals. És gràcies als contactes, la tenacitat i la professionalitat de les tècniques d’Incorpora i Reincorpora i, sobretot, a la predisposició de les empreses, a qui mai podrem agrair prou la voluntat per col·laborar amb el projecte en un moment tan dur i complicat dins l'hostaleria, que els participants podran, per fi, posar en pràctica els coneixements adquirits i conèixer la realitat del món laboral.

Un cop finalitzat el curs, i fent balanç després d’un temps, ens atrevim a parlar d’èxit. Èxit de tots els i les participants, però també pel programa InOut, el qual ha viscut un any que ningú esperava, però al qual s’ha pogut adaptar de forma extraordinària.

I per entendre on hem arribat avui, cal tenir en compte que, enguany més que mai, l’equip formatiu i educatiu ha incidit en plantejar una intervenció transparent, on el focus està posat en les persones. D’aquesta manera, han estat elles les que han participat en el seu itinerari sociolaboral, prenent decisions complicades imposades per l’evolució de la pandèmia, gràcies a les quals han arribat a una nova normalitat plena de reptes il·lusionants.

Francisca Moyá

Tècnica Reincorpora de GREC, entitat del Grup Incorpora Balears

Compartir:

linkedin