El treball del Grup Incorpora Castella i Lleó a la nova normalitat

El treball del Grup Incorpora Castella i Lleó a la nova normalitat

Les entitats del Grup Incorpora Castella i Lleó combinen el teletreball amb el treball presencial a les oficines de les entitats.

El Grup Incorpora Castella i Lleó va adaptant la seva feina a la desescalada per poder fer front a les noves necessitats i demandes de teixit empresarial i dels usuaris a la nova normalitat. De la mà de les seves coordinadores del programa a la comunitat autònoma, Paloma Gil i Marta García, coneixem com amb iniciativa i molta proactivitat encaren la reactivació del mercat laboral.

En el nou escenari que planteja la fi de l'estat d'alarma, les entitats del Grup Incorpora Castella i Lleó van tornant a poc a poc a la normalitat. "De moment, anem compaginant el teletreball amb el treball presencial a les oficines", comenta la Paloma. En concret, l'atenció als usuaris i usuàries s'està realitzant amb cita prèvia o en la distància, i el contacte amb les empreses, de manera telemàtica.

Buscar feina a la nova normalitat

L'atenció dels usuaris ha passat per moments molt delicats a causa de la parada generalitzada del país, però no per això els professionals de la inserció de Castella i Lleó han deixat de treballar en les noves maneres de revertir aquesta situació. "Estem treballant en la millora de la seva ocupabilitat i analitzant els secrets actuals del mercat laboral que més demanda de personal poden tenir", puntualitza la Marta.

Per això, s'està seguint molt de prop la reobertura d'empreses de diferents sectors, així com la previsió que han de contractar personal de cara als pròxims mesos. D'aquesta manera, els tècnics d'inserció podran guiar amb més garanties a aquelles persones que es troben en situació d'atur, tant a aquells treballadors que han estat acomiadats arran de la crisi o els que ja es trobaven en aquesta situació abans.

La prospecció empresarial, l'autoocupació i la formació, buscant oportunitats enmig de la crisi

A més de la població, les empreses han estat les altres grans afectades durant la crisi sanitària, per això, tant la Paloma com la Marta van coincidir en la necessitat de dissenyar un pla de xoc per donar-los suport en aquesta nova normalitat que ja vivim. "Hem elaborat un pla de prospecció a nivell autonòmic posant el focus en la captació d'empreses, gestió d'ofertes en sectors emergents en funció de la desescalada i un pla d'acció en col·laboració amb aquestes empreses", comenta la Marta.

El pla de prospecció empresarial elaborat pel Grup Incorpora Castella i Lleó, que durarà quatre mesos, se centra en la nova realitat a la qual van haver d'adaptar-se les empreses. Això implicarà dubtes, tràmits extres o necessitats de personal específic. En aquest últim punt, la Paloma destaca: "Hem detectat que hi està havent molta necessitat de personal de neteja, un sector que actualment té una gran demanda de personal format".

En aquesta línia, la formació també s'ha enfocat a potenciar aquest tipus de perfil a través de la realització de nous cursos de neteja als Punts de Formació Incorpora, on es compagina la formació presencial amb la telemàtica. A més, les coordinadores del Grup Incorpora Castella i Lleó recorden que durant aquest temps de confinament, la formació no s'ha aturat i que s'ha seguit formant a tots els usuaris que estaven inscrits en cadascun dels cursos, encara que fos a distància".

Així mateix, i malgrat la incertesa de la situació, s'ha aconseguit impulsar la creació de set noves empreses a través dels Punts d'Autoocupació Incorpora a Castella i Lleó com a alternativa al treball per compte d'altri.

Reflexions post-COVID-19

Després de viure una situació sense precedents, les coordinadores del grup Incorpora han reflexionat sobre com les dinàmiques adquirides durant aquests mesos poden ser el precedent de noves formes de treballar. D'aquesta manera, destaquen el contacte en línia com una cosa que, tot i que ja s'utilitzava, serà una aposta de futur segura per potenciar el teletreball.

"Durant aquests mesos, la tecnologia ha estat molt útil per poder realitzar reunions en línia amb els tècnics Incorpora de les diferents línies del programa. D'aquesta manera, i malgrat la distància, també hem pogut compartir inquietuds i noves maneres de treballar amb usuaris i empreses", argumenta la Marta.

Com en la resta de comunitats autònomes, el programa Incorpora ha seguit treballant des del confinament per continuar al costat d'empreses i usuaris. Així, des de principis de març i fins a mitjans de juny, les 22 entitats del Grup Castella i Lleó han facilitat la inserció de 312 persones en risc d'exclusió social. Així mateix, s'han aconseguit 104 empreses noves que ofereixen llocs de treball i s'ha contactat amb fins a 210 empreses per incentivar la seva participació en el programa.

Compartir:

linkedin