Actualitat

Coneix les darreres notícies d’Incorpora del teu territori i la informació més rellevant de cada comunitat.

“El percentatge de joves que aconsegueixen un contracte laboral ascendeix fins al 70%”

Camino a les instal·lacions de l’entitat col·laboradora Norjomi, on treballa a diari per millorar la inserció laboral dels joves.

Camino treballa per facilitar la inserció laboral dels joves a través d’un itinerari personalitzat a cada situació des que es va posar en marxa el programa Incorpora, l’any 2006. Avui ens explica com s’adapta el programa a aquest col·lectiu vulnerable i ens fa un repàs de la seva rutina diària, durant la qual millora dia a dia l’ocupabilitat juvenil a Astúries.

Joves amb un mateix objectiu, però amb un itinerari personalitzat

“L’objectiu prioritari de les nostres intervencions són els joves en situació o en risc d’exclusió social, com ara els joves tutelats i extutelats, els joves immigrants o els joves amb discapacitat”, explica Camino.

La tècnica del programa Incorpora Astúries assenyala que cada jove que passa per Norjomi, l’entitat on treballa, és un cas particular que rep un tracte personalitzat a través d’un itinerari individual. “En la metodologia d’intervenció, l’acord idoni entre les persones, la professió i la realitat del mercat de treball té una gran rellevància”, concreta.

Afegeix, a més, que el seu treball diari ve definit per diversos eixos: “D’una banda, s’intenta que els usuaris adquireixin una capacitació personal inicial, a través de certificats de professionalitat de nivell 1 i 2, que els permeti accedir a la feina per mitjà de contractes de pràctiques. També es realitzen formacions tècniques i pràctiques a empreses seguint una metodologia que augmenta de forma considerable les possibilitats d’inserció i els permet accedir a la feina”.

Camino creu que una veritable integració social no existeix sense una inserció laboral real. “[...] el treball és un pilar fonamental a la nostra vida perquè no només ens permet cobrir les nostres necessitats bàsiques, sinó que també dona sentit a la resta de contextos i ens ajuda a realitzar-nos com a persones”, esclareix.

Responent a les necessitats de l’empresa

Camino concreta que als joves que acudeixen a la seva entitat se’ls planteja la cerca de feina i la participació en processos de selecció “independentment del moment o de l’etapa en què es trobi l’usuari”. De la mateixa forma, es promou la participació activa del teixit empresarial de la zona, no només en les contractacions, sinó també en el disseny dels plans formatius dels cursos i en la selecció dels participants en els processos de pràctiques. “D’aquesta manera, partim del coneixement de les necessitats empresarials en matèria de contractació en cada moment”, afegeix la tècnica de l’Entitat Norjomi.

“Els nostres resultats ens indiquen que la metodologia del Punt Formatiu Incorpora en què l’empresa s’implica en les diferents fases de la formació tècnica i pràctica, duplica les possibilitats de trobar feina dels usuaris del programa Incorpora”, esclareix Camino, i afegeix: “La relació entre l’empresa i l’usuari es caracteritza, principalment, per la proximitat”.

El dia a dia amb els joves

El treball de la tècnica d’inserció laboral experta en joves en risc d’exclusió social es basa en les visites i els contactes amb el teixit empresarial, l’atenció i la orientació als usuaris en la seu de l’entitat Norjomi, les entrevistes de preselecció amb els candidats per a vacants i formacions, i l’assistència a reunions de feina o tasques administratives, entre altres funcions.

“Considero que el millor de la meva feina és el contacte amb les persones. A més, valoro que sigui una feina molt divertida i variada”, i continua: “És molt flexible i, en molts casos, impredictible en el dia a dia”. A més, la feina en xarxa és un altre avantatge que Camino troba al programa Incorpora: “Personalment, la possibilitat d’aprendre dels meus companys és una de les qüestions que més valoro a l’entorn laboral, i el Mètode Incorpora clarament ho facilita”.

En canvi, també confessa que “crear un bon acord entre els joves i les empreses, qüestió que, d’altra banda, és clau en el procés d’inserció laboral, és el més difícil. És necessari unir moltes variables diferents, tenir un coneixement profund del context i de la persona i dedicar molt de temps a observar i dialogar amb l’usuari i l’empresa”.

Formacions amb fins al 70% d’inserció laboral

Camino repassa orgullosa les xifres de Norjomi, l’entitat col·laboradora del programa Incorpora, en la qual només l’any 2017 es van atendre 133 persones en risc d’exclusió social —63 dones i 70 homes— i es va col·laborar amb 44 empreses noves. També, de les 64 ofertes laborals que es van gestionar, 55 usuaris van aconseguir la inserció.

“Si parlem exclusivament del col·lectiu de persones joves, el percentatge de participants que aconsegueixen un contracte laboral ascendeix fins al 70%”, conclou Camino.

Compartir:

linkedin