Actualitat

Coneix les darreres notícies d’Incorpora del teu territori i la informació més rellevant de cada comunitat.

“La satisfacció personal de sentir que puc oferir oportunitats a persones en risc d’exclusió és immensa”

“La satisfacció personal de sentir que puc oferir oportunitats a persones en risc d’exclusió és immensa”

Des del 2015, Rosa Gil és tècnica d’Incorpora de la Fundació Mornese, situada al barri Su Eminencia de Sevilla, declarat zona de transformació social. “Es tracta d’un barri amb moltes carències i necessitats, i el nostre objectiu és tractar de respondre a aquestes situacions”, ens explica la Rosa.

Des de la fundació atenen qualsevol persona que necessiti els seus serveis, tot i que, com ens diu ella, “per vocació i per carisma, el nostre col·lectiu preferent són els joves en risc d’exclusió”. Així és el seu dia a dia com a tècnica d’inserció laboral.

La meva tasca com a tècnica d’Incorpora

“El dia a dia com a tècnica d’inserció laboral passa per atendre l’usuari; prospectar i visitar empreses, i gestionar ofertes laborals, entre altres objectius”, afirma la Rosa.

També ens explica que una de les prioritats és afavorir la bona acollida de l’usuari, crear un clima de confiança amb el tècnic i aconseguir que se senti segur amb la persona que l’acompanyarà durant tot el procés de cerca de feina. “A partir d’aquí: activar-lo. Fer-li veure que la seva prioritat i responsabilitat és trobar feina, sabent que nosaltres sempre hi serem”, diu la Rosa.

Sens dubte, per a ella la feina de tècnic és molt gratificant malgrat que de vegades un mateix vegi que no pot arribar a tot arreu. El que importa és aprendre a prioritzar i intentar respondre a les situacions que mereixen una atenció immediata. “La satisfacció personal és immensa. Saber que amb la feina que faig cada dia puc oferir oportunitats a persones que havien perdut la fe en si mateixes, és molt estimulant”, ens explica la Rosa.

La col·laboració de les empreses és clau

La Rosa també ens parla de la tasca de prospecció laboral, tan important per aconseguir que les empreses creguin en el programa Incorpora i donin una oportunitat laboral a les persones en risc d’exclusió que s’acosten a l’entitat. Igualment, és important alimentar la relació amb les empreses i aconseguir-ne la fidelització a través d’una selecció de candidats adequada. “Vull agrair l’aposta de les 50 empreses que, durant el 2017, han donat una oportunitat a les 286 persones que, finalment, han trobat feina”, destaca la Rosa. “Sobretot a empreses com El Corte Inglés, Carrefour o Reciclados la Red, que han apostat més intensament per generar ocupació adaptada als nostres col·lectius”, afegeix.

La història d’èxit d’en Nasiru

La Rosa recorda amb un afecte especial la història d’en Nasiru, un jove de 20 anys procedent de Ghana que va arribar a Espanya ara fa 3 anys. “A través del programa Incorpora i gràcies a la generositat i la confiança que una de les empreses col·laboradores va mostrar tenir-hi, ha aconseguit un contracte que li ha permès regularitzar la seva situació al país i viure de manera autònoma”, ens explica la Rosa. “El seu somriure etern i les seves habilitats a la feina són la millor recompensa que pot tenir un tècnic”, afegeix.

Si hagués de destacar una cosa del programa Incorpora, la Rosa es quedaria amb la tasca de “fomentar la responsabilitat social corporativa de les empreses i, amb això, aconseguir transmetre a la societat el valor de contractar persones en situació de vulnerabilitat”.

Compartir:

linkedin