“El més difícil és lluitar contra l’estigma que encara hi ha a l’àmbit laboral respecte a les persones amb problemes de salut mental”

“El més difícil és lluitar contra l’estigma que encara hi ha a l’àmbit laboral respecte a les persones amb problemes de salut mental”

La Cristina Rivas, tècnica d’inserció laboral de l’entitat Salud Mental FEAFES Galícia.

La Cristina treballa com a tècnica d’inserció laboral i prospecció empresarial a Salud Mental FEAFES Galícia des que l’entitat va entrar a formar part del programa Incorpora el 2010. Des d’aquell moment, ha pogut conèixer com és la iniciativa laboral de ”la Caixa” ha evolucionat per respondre a les necessitats tant dels usuaris com de les empreses i així potenciar l’ocupabilitat de les persones en risc d’exclusió social. Avui, coneixem la feina diària de la Cristina i com des de FEAFES aplica la metodologia Incorpora a les persones amb problemes de salut mental, col·lectiu en el qual l’entitat està especialitzada.

Atenent les necessitats de cada persona


“La nostra metodologia de treball es basa en l’atenció integral, és a dir, intentem atendre qualsevol necessitat que pugui tenir la persona en el procés d’inclusió”, comença explicant la tècnica d’inserció. Per aconseguir aquesta individualització de tot el procés, la Cristina explica que es realitzen entrevistes de forma personal per conèixer la persona el millor possible en tots els àmbits i, d’aquesta manera, ajustar l’itinerari sociolaboral al seu cas en particular.

Aquesta metodologia dona com a resultat un alt percentatge d’insercions, ja que quan l’usuari fa front als processos de selecció, ja sap com potenciar els seus punts forts i reforçar els seus punts febles. “Sabem per endavant quines són les seves competències i habilitats per destacar-les. Així mateix, treballem els aspectes en els quals pot tenir més dificultats”, comenta la Cristina.

Sens dubte, és a la feina amb l’usuari on la tècnica troba la recompensa més gran per la seva feina: “Veus l’evolució de la persona, com va millorant la seva motivació, agafa més confiança en si mateixa i es torna a veure competent en l’àmbit laboral. La il·lusió i l’esforç que posen en superar-se cada dia és una de les millors coses de la meva feina”.

Tot i això, la Cristina també confessa que en el dia a dia ha de conviure amb temes menys agradables en tot el món de la inserció laboral de persones amb problemes de salut mental: “El més difícil és lluitar contra l’estigma que encara hi ha a l’àmbit laboral respecte a les persones amb problemes de salut mental. Per això, s’ha d’intentar que les empreses vegin les capacitats i no les limitacions de les persones”, aclareix.

Donant oportunitats a les persones i a les empreses

La Cristina no vol perdre l’oportunitat de destacar el paper que el programa Incorpora té a la vida de les persones en risc d’exclusió social: “El programa Incorpora dona a persones en situació de vulnerabilitat l’oportunitat de formar part de la societat d’una forma plena”, i afegeix: “D’aquesta manera, contribuïm, no només a millorar la seva situació econòmica a través de l’ocupació, sinó a tornar a sentir-se ciutadans de ple dret”.

La tècnica explica que el seu suport a l’usuari no acaba després de la inserció laboral: “Tot i que, a mesura que van passant les setmanes i la persona està adaptada, la relació es va distanciant progressivament, sempre estem a disposició tant de l’empresa com de l’usuari per si en algun moment sorgís qualsevol qüestió que requerís la nostra intervenció”.

Així mateix, la professional del programa Incorpora recorda que la iniciativa laboral no només es dedica a donar resposta a les necessitats dels usuaris, sinó que també busca el benestar de les empreses a través de l’assessorament que ofereix en diverses línies, com els processos de selecció o el suport en polítiques de responsabilitat social corporativa. En aquest aspecte, la Cristina reflexiona sobre el vincle de confiança que s’estableix amb les empreses: “Un cop ens coneixen, la relació és fluida”.

El programa Incorpora no seria possible sense la feina en xarxa de les entitats, però tampoc sense els usuaris que participen i les empreses que col·laboren per impulsar l’ocupabilitat dels col·lectius vulnerables. La tècnica reflexiona sobre aquest treball col·laboratiu: “Les insercions laborals que aconseguim són motiu de gran satisfacció perquè són fruit de l’esforç conjunt de tècnics, empreses i usuaris”.

El tècnic d’inserció, una figura polivalent


“El treball del tècnic d’inserció és molt variat”, comença explicant la Cristina quan se li pregunta per les tasques principals que duu a terme en el seu dia a dia, i continua: “Les nostres tasques van des de la revisió d’ofertes en els diferents portals d’ocupació o el contacte amb les empreses per donar a conèixer el programa fins, òbviament, captar ofertes de feina per als usuaris”.

Dins de les tasques relacionades amb la inserció de les persones amb problemes de salut mental, la Cristina posa especial èmfasi en l’anàlisi exhaustiva del perfil de cada persona: “S’han de conèixer les seves habilitats, capacitats i competències per determinar el seu perfil professional i buscar informació adequada per actualitzar els seus coneixements si cal. Així mateix, s’ha de treballar en les eines i els recursos que li poden facilitar una feina i ajudar-la a millorar el seu esforç en les entrevistes de feina”.

107 llocs de treball per a persones amb malalties mentals

El 2019 ha sigut un any ple de reptes assolits per Salud Mental FEAFES Galícia. Així ho resumeix la Cristina: "S’han aconseguit 107 contractes de treball per a persones amb problemes de salut mental, donant així l’oportunitat de millorar la seva ocupabilitat i contribuir en el seu benestar laboral i personal”.

L’entitat ha seguit col·laborant amb les 127 empreses amb les quals ja treballa, però a més ha contactat amb 61 empreses noves per encoratjar-les a participar en el programa Incorpora. “D’aquestes noves empreses, set han firmat acords de col·laboració amb FEAFES Galícia durant el 2019”, puntualitza la tècnica d’inserció.

El Punt d’Informació Incorpora que gestiona FEAFES també ha estat un altre focus d’acció per a l’entitat. Durant aquest any s’han realitzat dos cursos: un de conserge-recepcionista a Santiago de Compostel·la, que va aconseguir set insercions laborals, i un altre de neteja d’edificis, vidres i superfícies industrials que es va realitzar a la Corunya i que va donar com a resultat la inserció de tres persones en el mercat laboral. Entre els dos cursos, s’ha facilitat la inserció laboral del 33 % dels participants.

 

Compartir:

linkedin