“Tots tenim dret a una segona oportunitat i el programa Incorpora ens la dona”

“Tots tenim dret a una segona oportunitat i el programa Incorpora ens la dona”

Un any més, la Fundació Bancària “la Caixa” i la Fundació Cajasol reforcen el seu compromís amb Ceuta en matèria d’acció social, educativa, científica i cultural. D’aquesta manera, amb el ferm objectiu de promoure el benestar dels habitants de Ceuta que es troben  situació de vulnerabilitat, es desenvoluparan diversos projectes articulats al voltant de l’atenció integral als malalts d’edat avançada, el foment de l’ocupabilitat de persones en situació o risc d’exclusió sociolaboral, el suport als treballs d’investigació, i la divulgació de la cultura y la ciència.

El programa Incorpora és un d’aquests projectes prioritaris dirigits a millorar la qualitat de vida de les persones més vulnerables que, durant el 2017, va facilitar un total de 48 llocs de treball a Ceuta gràcies a la col·laboració de 14 empreses de la ciutat autònoma.

Aquest 2018 el programa Incorpora continua el seu camí a Ceuta de la mà de la Fundació Cruz Blanca. Manuel San Agustín, tècnic d’Incorpora de la fundació, ens explica quins són els reptes i les metes que cal assolir durant aquest any.

Els reptes de 2018

Sens dubte, Manuel té entre mans un repte tan estimulant com ambiciós. Ell mateix reconeix que Ceuta té certes peculiaritats que no es troben en altres ciutats -com ara la seva situació geogràfica- i per això és tan important la feina que duu a terme amb les empreses locals.

De moment el balanç és positiu: 52 usuaris atesos, 3 insercions laborals facilitades i 3 acords de col·laboració amb empreses signats durant aquest any. “Podem dir que el programa encara s’està engegant, però hi hem posat grans expectatives. De moment som 3 tècnics a l’entitat que també estem implementant un Punt Formatiu Incorpora, des del que aviat es desenvoluparà el Curs de Personal Polivalent de Comerç, així com el programa Reincorpora que té com a objectiu millorar l’ocupació dels habitants de Ceuta que es troben en situació de privació de llibertat”, afirma el Manuel.

Un dia com a tècnic d’Incorpora de la Fundació Cruz Blanca de Ceuta

El dia a dia del Manuel, segons ell, és molt dinàmic i transcorre entre l’atenció a l’usuari i la prospecció empresarial. “Cada dia és diferent. Atenem als usuaris, busquem ofertes de feina, contactem amb les empreses on podrien portar-se a terme les contractacions i realitzem la difusió del programa entre possibles beneficiaris, entitats i empreses. Sense oblidar-nos de la funció d’intermediació laboral que resulta tan fonamental per garantir l’èxit de la inserció”, destaca el Manuel.

Tot això basat en una metodologia d’integració sociolaboral centrada en la persona, que combina de forma òptima les necessitats del teixit social i empresarial per garantir l’èxit de la inserció laboral a l’empresa: és el Mètode Incorpora. “Treballem en equip, de forma interdisciplinària i procurant una atenció integral als nostres usuaris (…) Sens dubte, el bagatge metodològic i la experiència amb què compta Incorpora són alguns dels seus punts forts i diferenciadors respecte a d’altres programes d’inserció”, remarca el Manuel.

Incorpora: creant segones oportunitats

La il·lusió que el Manuel ha posat en aquest nou projecte és palpable. Com molt bé diu ell, “contribuir a que una persona que travessa dificultats tingui una oportunitat laboral i ser testimoni de com la seva situació millora en tots els àmbits i nivells de la seva vida, és molt gratificant”.

Tot i així, creu que encara ens queda molt camí per recórrer per aconseguir la plena inclusió dels col·lectius més vulnerables. “És difícil trencar certes barreres, prejudicis i estereotips que encara condicionen la societat en general, el mercat de treball i, en conseqüència, a moltes persones en risc d’exclusió”, explica el Manuel. Per això, des d’Incorpora, “continuarem apoderant a cada persona perquè sigui protagonista de la seva pròpia història de superació, tot tornant a prendre les regnes del seu procés de canvi i, amb ell, de la seva vida”, afegeix.

És important destacar, també “la necessitat d’un projecte com aquest en una ciutat com Ceuta i, concretament, en un barri tan idiosincràtic com El Príncipe (…) ja que la seva població ha estat tradicionalment estigmatitzada i discriminada en el mercat laboral”, destaca el Manuel. “És el nostre deure fomentar la igualtat d’oportunitats, trencant les fronteres imaginàries que, en ocasions, separen fins i tot més que les físiques, per aconseguir així una societat més justa i igualitària”, conclou.

Compartir:

linkedin