“La satisfacció més gran és veure que la persona que fa mesos que acompanyes aconsegueix un contracte laboral”

“La satisfacció més gran és veure que la persona que fa mesos que acompanyes aconsegueix un contracte laboral”

Des del 2017 l’Estrella és responsable i tècnica d’inserció sociolaboral del programa Reincorpora i des del 2010 col·labora amb la Fundació Adsis de València.

Estrella Martínez és tècnica d’inserció laboral de la Fundació Adsis de València i sap molt bé com cal promoure la reinserció de persones privades de llibertat, no tan sols des d’un vessant laboral, sinó també des d’un punt de vista social i familiar. Hi parlem per conèixer de prop quins són els passos que se segueixen des del programa Reincorpora per aconseguir que aquest col·lectiu vulnerable pugui recuperar la vida que tenia abans.

Accions grupals i intervenció personalitzada

La metodologia que es fa servir per atendre els usuaris del programa Reincorpora combina tant l’acció grupal com la intervenció més personalitzada de manera individual.

“S’estableix un itinerari personalitzat d’inserció laboral ajustat a les necessitats de cada persona, que es va revisant i transformant al llarg de tot el programa de reinserció social de dones i homes interns en institucions penitenciàries”, explica l’Estrella, que afegeix: “Des de la intervenció individual i el seguiment, faig tutories individuals de manera periòdica, a més d’acompanyaments durant la cerca de feina, ja sigui a través d’agències de col·locació o bé de recursos municipals de la ciutat, etc. L’objectiu és fer augmentar l’autonomia de la persona i la seva capacitat de resolució”.

Així mateix, l’Estrella ens indica que, des de l’acció més grupal, els usuaris es deriven a formacions dels Punts Formatius Incorpora, on, a més de preparar-los per a un lloc de treball concret, se’ls donen les eines perquè optimitzin i millorin els recursos socials i personals, que tal com ens explica la tècnica, “disminueixen després d’haver passat per la presó”.

Després de la formació, els alumnes dels cursos del Punt Formatiu Incorpora fan pràctiques: “Les pràctiques són un bon aparador perquè els usuaris puguin demostrar a l’empresa tot el que han après i, sobretot, experimentar i posar en marxa totes les habilitats que han estat entrenant durant la formació”, conclou la tècnica.

Un treball conjunt que connecta oportunitats

La tècnica d’inserció laboral de la Fundació Adsis reconeix que viu un dia a dia intens com a conseqüència de la realitat d’aquestes persones, que sovint és complexa. Per aconseguir-ho, assegura que el secret és mantenir una relació constant amb els professionals dels Punts Formatius Incorpora, els professionals del centre d’inserció social —organisme penitenciari responsable de les persones privades de llibertat— i les empreses, per poder oferir oportunitats laborals quan n’hi hagi.

“Crec que la satisfacció més gran és veure que una de les persones que fa mesos que acompanyes i amb qui has treballat colze a colze, aconsegueix un contracte laboral”, reconeix l’Estrella. “Es tornen a sentir útils, integrats i reconeguts. Això els ajuda a treure’s l’etiqueta de ‘exintern’ i poden aprofitar l’oportunitat que se’ls dona”.

Això no obstant, l’Estrella explica que els beneficis que s’obtenen amb el programa Reincorpora no són només per a l’usuari que busca una oportunitat laboral. Ho explica d’aquesta manera: “Crec que connectem oportunitats, perquè vinculem l’empresa i la persona. No tan sols surt beneficiada la persona per haver trobat feina, sinó que acostem a les empreses candidats molt motivats, preparats i que han estat capaços de superar situacions adverses de les quals han sortit reforçats. Per això són un valor per al teixit empresarial”.

Superar obstacles

L’Estrella confessa que el més difícil de la seva feina és treballar la frustració de les persones privades de llibertat a l’hora de buscar feina: “El mercat laboral és complex i buscar feina es fa feixuc per a gairebé tothom, així que imagina’t com ha de ser per a ells, després de viure una temporada, de vegades molt llarga, aïllats de la societat. Surten i no entenen gaire com funciona, al començament molts són com un llibre en blanc i s’han de tornar a escriure (…). Parafrasejant en Chus, un company meu, ‘en alguns casos és un treball d’artesania educativa’”.

La tècnica del programa Reincorpora explica que és complicat tractar el sentiment de por i incapacitat per donar a l’usuari “un equilibri entre la realitat i les expectatives”.

Sobre la relació amb les empreses, ens explica que quan una empresa decideix col·laborar és perquè abans hi ha hagut un treball d’acostament i fidelització: “Aconseguim crear un clima de confiança mútua i de transparència (…). Gràcies a aquest treball, podem afrontar els prejudicis del teixit empresarial cap a les persones en risc d’exclusió social i laboral i, en aquest cas, cap a les persones privades de llibertat”.

Un any ple d’èxits

Només l’any 2027, des del programa Reincorpora, la Fundació Adsis de València va promoure 89 insercions laborals, 19 de les quals van ser de persones privades de llibertat. Així mateix, l’Estrella concreta que de les 47 persones que han fet pràctiques en empreses, més de la meitat han estat persones procedents d’institucions penitenciàries.

En xifres totals, durant l’any passat la Fundació Adsis va atendre 257 persones dins del programa Incorpora i va visitar 108 empreses “perquè coneguessin el programa i per poder explorar les oportunitats laborals, i també per aconseguir més col·laboracions o per fidelitzar empreses que ja eren col·laboradores”, ens diu l’Estrella.

Compartir:

linkedin