El Grup Incorpora Madrid en temps de COVID-19: “El nostre acompanyament virtual va més enllà de l’aspecte laboral”

El Grup Incorpora Madrid en temps de COVID-19: “El nostre acompanyament virtual va més enllà de l’aspecte laboral”

Sonia Pérez, coordinadora del Grup Incorpora Madrid, continua donant suport a empreses i usuaris des de casa

Coneixem la visió de Sonia Pérez, coordinadora del Grup Incorpora Madrid, sobre el treball de les entitats davant el nou escenari provocat per la COVID-19. Molt d'esforç, adaptabilitat i dedicació per continuar potenciant l'ocupabilitat dels col·lectius més vulnerables malgrat la crisi sanitària.

El Grup Incorpora Madrid, com la resta de grups territorials d'Incorpora, s'ha hagut d'adaptar a marxes forçades a la nova situació de les empreses i els usuaris d'Incorpora provocada per la crisi de la COVID-19. “El nou escenari ens ha convidat, amb un marge molt curt de temps, a redirigir les nostres actuacions”, comenta la coordinadora en declaracions recents a un mitjà digital, i afegeix: “És ara, més que mai, quan el treball en xarxa, que és el valor afegit del programa Incorpora, es posa de manifest per donar una resposta eficient a les empreses i poder oferir oportunitats laborals a persones”.

Suport incondicional als col·lectius més vulnerables

Sens dubte, el principal objectiu durant la crisi del Grup Incorpora Madrid és mantenir-se al costat de les persones més vulnerables per, en la mesura que sigui possible, donar-los el suport que necessiten. Per això, la Sonia explica que se'ls està oferint un acompanyament virtual que va més enllà de l’aspecte laboral, perquè també es tracten aspectes emocionals i personals que molts dels usuaris han manifestat durant aquestes setmanes d'incertesa. En la mateixa entrevista citada anteriorment, la coordinadora esclareix: “Hem anat responent, fonamentalment, a les necessitats psicosocials detectades pels professionals Incorpora. En l’aspecte laboral hem detectat perfils potencials que reuneixen les competències que requereixen ara les empreses socialment responsables”.

Així mateix, la Sonia afegeix que per a alguns usuaris estan buscant noves maneres de reinventar-se en cas que el seu perfil pugui encaixar en diversos sectors per a, així, augmentar les seves possibilitats d'inserció laboral. La professional Incorpora parla, per exemple, del sector de l'hostaleria, on la reorientació laboral és prioritària: “La feina dels tècnics és fonamental per fer aquest ajust entre allò que sol·licita l'empresa i les competències que posseeix la persona”, comenta en la recent entrevista. 

La coordinadora també reflexiona sobre com la crisi sanitària afecta, especialment, a aquells col·lectius vulnerables que, prèviament, ja tenien més dificultats per trobar una ocupació. “Hem detectat que les persones amb més vulnerabilitat s'estan enfrontant de manera sobtada a acomiadaments i/o als ERTO. A més, en el cas de les persones ocupades, també tenen dificultats de conciliació. Així mateix, han hagut de fer front al tancament de serveis de suport que cobrien part de les seves necessitats bàsiques”, puntualitzava en el mitjà digital.

Finalment, la Sonia afegeix que, a més de valer-se dels recursos de cada entitat, l'Oficina Pedagògica del programa Incorpora ha dissenyat i compartit materials específics per millorar el suport virtual que ofereixen les entitats als seus usuaris. Entre aquests materials, hi trobem consells per millorar el currículum, una guia per fer front a les entrevistes de treball o com potenciar les competències transversals que més demanen les empreses del territori, entre d’altres.

Responent a les necessitats del teixit empresarial madrileny

Malgrat l'aturada generalitzada de les empreses, la Sonia comenta que algunes empreses de serveis essencials han continuat transmetent-los la seva necessitat de personal. “Fonamentalment, empreses relacionades amb la neteja i l'atenció sociosanitària en residències de gent gran i persones amb discapacitat, a més d'hospitals i hotels medicalitzats”, concreta a les declaracions al mitjà digital, i afegeix: “En coordinació amb l'Oficina d'Empresa, s'han establert acords de col·laboració amb grans empreses socialment responsables per donar resposta a la demanda en els sectors reforçats en la crisi”. Així, la Sonia concreta que algunes de les empreses més importants amb les quals han col·laborat són els grups Clece, Sacyr, HM Hospitals, Serunion i Ferrovial, a més de continuar la seva col·laboració habitual amb empreses de menor grandària amb les quals ja mantenien una estreta relació.

Des que es va decretar l'estat d'alarma i fins avui, el Grup Incorpora Madrid ha gestionat i compartit 184 ofertes d'ocupació, mobilitzant currículums d'un total de 646 persones en situació de vulnerabilitat quant a l'ocupació.

Compartir:

linkedin