“El suport d’Incorpora va evitar que tirés la tovallola”

“El suport d’Incorpora va evitar que tirés la tovallola”

Després d’anys buscant feina, el Ricardo Fernández ha aconseguit inserir-se laboralment a Garden Bordas gràcies al programa Incorpora

En moltes ocasions, l’espera es converteix en un element més en el món de la inserció laboral. Ricardo Fernández ho sap prou bé, ja que ha hagut d’esperar més de dos anys fins que no ha trobat l’oportunitat laboral que estava esperant des que va perdre la feina, quan li van diagnosticar el síndrome de Ménière.

Avui, el Ricardo ens parla de com ha estat el seu camí cap a la inserció laboral, amb quins estigmes socials ha hagut de batallar i quin paper ha tingut el programa Incorpora en el seu procés d’integració.

També ens acompanya Lia Casas, responsable de recursos humans de Garden Bordas, empresa en la qual treballa el Ricardo, per explicar-nos com ha estat la seva experiència com a empresa contractant de col·lectius vulnerables.

Nou objectiu: aconseguir una feina

Quan al Ricardo Fernández li van diagnosticar el síndrome de Menière, una malaltia que afecta l’oïda interna, no era conscient del gir que donaria la seva vida.

A l’adaptació a la nova situació es va sumar una altra circumstància difícil: després d’haver-li diagnosticat la malaltia, el Ricardo va perdre la feina que tenia com a pintor i va haver de començar-ne a buscar amb 50 anys.

Com ens explica ell mateix, aquesta cerca va ser un repte molt més complicat del que hagués pogut imaginar. “Encara que el meu currículum encaixava amb les ofertes laborals, a les entrevistes, quan veien que portava audiòfons, quedava descartat del procés de selecció”, ens explica.

Per aquest motiu va acudir a ACAPPS, l’Associació Catalana per a la Promoció de les Persones Sordes, entitat del Grup Incorpora Barcelona.

A través de l’entitat va començar a formar part del programa Incorpora, cosa que va marcar un punt d’inflexió, ja que els professionals del programa el van ajudar quan més ho necessitava. “El servei d’inserció laboral del programa Incorpora em va ajudar molt: jo estava realment angoixat i els professionals de l’entitat em van donar molt de suport. Això va evitar que tirés la tovallola. He passat una etapa molt difícil i si no fos pels professionals d’ACCAPPS, no seria aquí”, reconeix.

Accions que trenquen amb els estigmes socials

Després de mesos d’esforç i dedicació, la tenacitat que el Ricardo i els professionals d’ACAPPS van posar per aconseguir la inserció laboral va donar fruits: l’empresa Garden Bordas va seleccionar el Ricardo per cobrir una vacant. Garden Bordas és el centre de jardineria més important de Catalunya dedicat a la venda de tota mena de plantes, flors i productes de jardineria.

En el nou lloc, encarregat de la distribució i recepció del gènere, el Ricardo afirma que des del principi s’ha sentit un més a l’empresa. “Des del primer dia m’he sentit molt a gust i integrat”, ens explica.

Lia Casas, responsable de recursos humans de Garden Bordas, hi està d’acord: “Amb l’equip ha encaixat des del primer dia”. A més, assenyala que tenir el Ricardo a l’equip està resultant d’allò més positiu. “Està sent una experiència molt enriquidora, professionalment i personal. És una sort haver-lo conegut”.

Tal com ens explica la Lia, aquesta no és la primera ocasió en què des de Garden Bordas decideixen apostar per la integració sociolaboral de col·lectius vulnerables. “És la primera vegada que tenim un treballador amb una discapacitat auditiva, però ja havíem tingut una treballadora amb una discapacitat intel·lectual i diversos joves en risc d’exclusió social a l’equip. Som una empresa sensible a generar noves oportunitats per a aquests col·lectius”.

Impulsar la responsabilitat social corporativa

Actualment, moltes companyies es mostren reticents a incorporar persones en risc d’exclusió social. En la majoria d’ocasions, per incertesa. “A les empreses els costa contractar persones amb discapacitat per ignorància. El desconeixement genera pors i molts dubtes. Nosaltres al Ricardo el vam contractar perquè el seu perfil i la seva trajectòria professional encaixaven molt bé en el lloc de treball, no perquè tingués o no una discapacitat”, comenta la Lia.

Amb aquestes accions en pro de la inserció laboral de persones en risc d’exclusió social, Garden Bordas ha demostrat ser una empresa socialment compromesa amb els qui més ho necessiten. Són exemples com aquest els que, a poc a poc, animen altres empreses a enderrocar les barreres que tenen les persones amb dificultats especials per accedir a la feina. “Les empreses hem de contractar treballadors perquè valen com a professionals, sense cap discriminació de cap mena. La discapacitat no és un tot i s’ha de donar l’oportunitat a la persona. Quan ho fas i la coneixes, és quan trenques els prejudicis”, defensa la Lia.

I, tal com afirma el Ricardo, la millor manera de superar aquest estigma social és confiant que les persones valen, més enllà de les etiquetes que la societat imposa. “La clau és donar una oportunitat a la persona. Quan l’empresa coneix la persona, trenca amb aquests prejudicis. A vegades, no dona aquesta oportunitat per desconeixement, no perquè la persona no sigui vàlida per fer una feina”, ens explica.

Des que va començar l’any, 5.839 empreses amb compromís social han apostat per promoure la inserció laboral de persones en risc d’exclusió social a través de la contractació, i han aconseguit 12.641 inserciones. D’aquestes, 1.027 han estat companyies barcelonines.

Compartir:

linkedin