Un de cada dos usuaris d'Incorpora acollits en pràctiques a Bauhaus han acabat incorporant-se a la seva plantilla

Un de cada dos usuaris d'Incorpora acollits en pràctiques a Bauhaus han acabat incorporant-se a la seva plantilla

Des que el 2016 Bauhaus comencés la seva col·laboració amb el programa Incorpora, la relació s'ha enfortit i junts han potenciat la inserció laboral de persones en risc d'exclusió social. Avui, parlem amb Ana Rojo, tècnica de Recursos Humans de Bauhaus, que ens parla de l'experiència de l'empresa amb la iniciativa laboral de ”la Caixa” i de les perspectives de futur per continuar potenciant l'ocupabilitat dels més vulnerables.

Un inici il·lusionant

La tasca conjunta entre el programa Incorpora i Bauhaus es va formalitzar el 2017 amb la firma d'un conveni de col·laboració a nivell estatal. Una col·laboració que en el cas d'Aragó va començar a materialitzar-se el 2016 a través de la Fundació Adunare. «L'any 2016, vam tenir el primer contacte amb Incorpora a través de la Fundació Adunare, una de les seves entitats a Aragó. Ens va semblar un programa molt interessant per les possibilitats que oferia i vam començar la nostra col·laboració acollint una persona en pràctiques, que vam acabar incorporant en plantilla», ens explica Ana Royo, tècnica de RH de Bauhaus.

El treball en xarxa del Grup Incorpora Aragó els va permetre començar a col·laborar, alhora, amb la Fundació Federico Ozanam, a través de la qual, el 2018, la companyia va acollir en pràctiques a 15 usuaris d'Incorpora. «Hem contribuït a la seva formació, no sols durant les pràctiques en empreses, sinó també desenvolupant competències tècniques en el lloc de treball. Aquesta col·laboració, a més, ha continuat durant el 2019», resumeix l’Ana.

Sens dubte, amb aquestes accions, Bauhaus enforteix les seves polítiques de responsabilitat social corporativa alhora que ofereix oportunitats laborals a aquelles persones en risc d'exclusió social que tenen més dificultats per a aconseguir una feina.

La recompensa al treball en equip

«Des del primer moment hem treballat en equip», respon la responsable de Recursos Humans quan se li pregunta per la dinàmica amb la qual han treballat amb el programa Incorpora, i afegeix: «Quan ens van presentar el programa ens van explicar com podíem treballar en conjunt per treure el màxim profit».

L’Ana explica que des de BAUHAUS es transmet al programa Incorpora quins perfils necessiten perquè aquest faci la selecció, de manera que sempre es tenen en compte les competències transversals que es busquen a l'establiment i, per tant, s'ofereixen candidats que compleixen amb els requisits necessaris per a cada lloc de treball.

«Abans del començament de les pràctiques no laborals, organitzem una jornada entre els participants i l'empresa per conèixer-nos. Durant tot el procés, i especialment al llarg de la formació pràctica, hem tingut un seguiment per part de la Carolina i la Sonia, les tècniques d'inserció de la Fundació Federico Ozanam, per conèixer-ne el desenvolupament. A més, em consta que també han estat en contacte continu amb els usuaris del programa», explica l’Ana.

La representant de BAUHAU també destaca la bona comunicació que sempre han mantingut amb Ozanam: «La relació sempre ha estat molt fluida i de col·laboració absoluta en tot moment. Des de BAUHAUS els expressem les nostres necessitats o inquietuds i treballem en equip per cercar la millor solució per a tothom»; i continua: «El suport per part de la Fundació Ozanam és continu i sentim que podem comptar amb ells davant qualsevol situació que pugui sorgir».

Així mateix, destaca que el programa Incorpora ha suposat per a Bauhaus «una font de reclutament d'èxit», perquè els permet formar prèviament a les persones en risc d'exclusió social d'acord amb els valors i maneres de fer de la companyia. «Durant un temps podem compartir amb ells el temps de treball, conèixer-los, veure les seves aptituds i la seva actitud davant el client”, aclareix la tècnica de RH.

50 % d'insercions laborals

«Fins al moment, el 50 % de les persones acollides en pràctiques procedents del programa s'han incorporat a la plantilla de Bauhaus», confessa orgullosa l’Ana. «Podem dir amb rotunditat que ha estat un èxit», hi afegeix.

En l'actualitat, Bauhaus continua col·laborant de diferents maneres amb el programa Incorpora en tota Espanya, tal com es va acordar en el conveni signat el 2017. Algunes d'aquestes accions inclouen la formació tècnica a usuaris del programa, les visites a les seves instal·lacions o l'acolliment de personal en pràctiques en empreses, entre d’altres.

Compartir:

linkedin