L’OIT reivindica, com a aprenentatge de la pandèmia, la importància d’un abordatge global i participatiu de la salut laboral

L’OIT reivindica, com a aprenentatge de la pandèmia, la importància d’un abordatge global i participatiu de la salut laboral

El passat mes d’abril es va commemorar una nova edició del Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball, una efemèride que pretén sensibilitzar la ciutadania sobre la necessitat de promoure llocs de treball saludables, segurs i decents.

Sota el lema “Actuar junts per construir una cultura de seguretat i salut positiva“, l’Organització Internacional del Treball (OIT), principal promotora de la campanya, va voler posar el focus aquest any en la importància de promoure una cultura de prevenció en matèria de seguretat i salut mental en el treball basada en la participació i el diàleg social.

Era la primera vegada des que va esclatar la pandèmia de la COVID-19 que el coronavirus no acaparava tots els focus de l’esdeveniment. Així, mentre que el 2020 es va conscienciar sobre el repte majúscul que estava suposant la gestió de la pandèmia i el 2021 es va reivindicar la importància de les estratègies per enfortir els sistemes nacionals de seguretat i salut en el treball, aquest 2022 s’han destacat els aprenentatges adquirits a conseqüència d’aquesta situació d’emergència sanitària.

L’OIT ha subratllat en aquesta edició el paper que han tingut la participació i el diàleg social per poder donar resposta als reptes sorgits durant la pandèmia tant per protegir la seguretat i la salut de les persones treballadores com per a la supervivència i sostenibilitat de les empreses.

No hi ha salut laboral sense salut mental

“Les lliçons apreses arran d’aquesta crisi sobre la importància del diàleg social per reforçar la seguretat i la salut a escala nacional i en el lloc de treball s’han d’aplicar a altres contextos. Això ajudaria a reduir el nivell inacceptable de morts i malalties laborals que es produeixen cada any”, va afirmar el director general de l’OIT, Guy Ryder.

No és la primera vegada que l’OIT utilitza la pandèmia per exemplificar tots els riscos que existeixen en l’àmbit laboral i subratllar la importància d’impulsar estratègies efectives de prevenció i promoció de la salut mental i física.

No en va, la incidència de la COVID-19 sobre l’ocupació ha estat global i ha requerit una gestió de la salut transversal que tingués en compte aquells elements més evidents, per exemple, els encaminats a frenar la transmissió del virus, però també els que solen passar més inadvertits i que tenen també un fort impacte en les persones treballadores i les organitzacions.

En definitiva, la pandèmia ha posat de manifest la transversalitat de la salut i, per tant, la importància de tenir en compte totes les seves facetes, tant la física i la social com la psíquica. En aquest últim àmbit s’hi troben els riscos psicosocials, que inclouen aspectes com:

  • Contingut i característiques del treball
  • Càrrega i ritme de treball
  • Temps de treball
  • Participació i control
  • Cultura de l’organització
  • Ambient i equips de treball
  • Relacions personals en el treball
  • Rol en l’organització
  • Desenvolupament professional
  • Interacció vida personal-feina

Incorpora Salut Mental: un aliat per a les empreses

Incorpora Salut Mental és una de les línies d’actuació que impulsa el programa Incorpora de ”la Caixa” per afavorir la inserció laboral de persones amb un problema de salut mental en empreses amb responsabilitat social corporativa.

Des de fa més d’una dècada, el compromís del programa es va traduir en la generació i facilitació de coneixement específic en aquest àmbit, així com en la creació i articulació d’una potent xarxa d’entitats especialitzades que actuen des de la proximitat en cada territori.

L’objectiu d’aquesta línia no és únicament facilitar l’accés al mercat laboral a persones d’aquest grup de població, sinó també el manteniment del lloc de treball o la promoció dins d’una organització. Per això, les entitats Incorpora treballen amb les persones i les empreses dissenyant itineraris de suport personalitzats.

Compartir:

linkedin