El cas d’èxit de l’Elena i Incorpora en la recerca d’una ocupació per a persones amb discapacitat

El cas d’èxit de l’Elena i Incorpora en la recerca d’una ocupació per a persones amb discapacitat

L’Elena ha aconseguit una feina com a conserge a l’Escola Jesuïtes Casp.

Coneixem l’experiència de l’Elena, usuària d’ACAPPS, entitat del Grup Incorpora Barcelona, així com del Marc Rivas, encarregat de serveis de l’Escola Jesuïtes Casp, on l’han contractat com a portera de les instal·lacions. Junts ens han demostrat que és possible trobar una feina per a persones amb discapacitat que les animi i il·lusioni, i com la bona actitud juga un paper fonamental en aquest procés.

Els primers passos de l’Elena per aconseguir el seu canvi laboral

Necessitava un canvi laboral perquè no estava motivada i, al final, la meva insatisfacció afectava també a la meva salut i a la meva vida familiar.” Així comença el relat de l’Elena, en el qual ens explica com se sentia abans de la seva arribada al programa Incorpora i a l’escola que va facilitar la seva inserció sociolaboral. Explica, a més, que va tenir altres feines en supermercats, hotels i restaurants, però que, no obstant, sentia que necessitava tenir més contacte amb les persones.

Aquesta inquietud constant que sentia l’Elena la va empènyer a no conformar-se i, per això, va decidir anar a totes: durant el confinament per la COVID-19 va deixar la feina i va acudir a l’entitat, en la qual ja havia confiat en ocasions anteriors, perquè l’ajudessin a trobar el que estava buscant. Així, des de l’associació, li van presentar un nou itinerari laboral adaptat a ella i als seus objectius, potenciant en tot moment les seves capacitats i habilitats. A més, l’Elena també va tenir l’oportunitat d’acudir a sessions de coaching realitzades per la fundació Quiero Trabajo que, tal com ens narra ella mateixa, li “van donar l’empenta definitiva”.

La usuària afirma que es va sentir molt ben acollida a l’entitat del programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”, ja no només pels mateixos tècnics, sinó també per altres persones que havien acudit al programa i que es trobaven en una situació semblant a la seva. “A ACAPPS hi trobes molt de suport i orientació laboral”, puntualitza.

Actitud, proactivitat i vitalitat: punts clau en la inserció laboral de l’Elena

L’Escola Jesuïtes Casp tenia en aquell moment un lloc de conserge en un dels seus centres i quan els tècnics d’ACAPPS van rebre la vacant, de seguida van animar l’Elena a presentar la seva candidatura. Tot i que la usuària no estava gaire segura que hi pogués encaixar, finalment, amb el suport del programa Incorpora, va decidir llançar-se i aprofitar aquesta oportunitat. El resultat? Va ser contractada sense sentir cap classe de discriminació per la seva discapacitat auditiva.

El Marc, la persona que va fer l’entrevista, destaca la bona actitud de l’Elena i la seva predisposició per sobre de qualsevol altra qüestió. “Per a nosaltres, l’actitud de la persona és clau”, explica. I, d’això, l’Elena en tenia de sobres, per la qual cosa va decidir que la feina havia de ser seva.

L’encarregat de serveis de l’escola ens explica que l’experiència amb l’Elena és molt positiva des del primer dia, ja que té molta motivació, alegria, vitalitat i proactivitat. “Confiem que ens acompanyi molt de temps!”, explica el Marc. Afirma, a més, que la treballadora es comunica amb tothom sense cap tipus de límit per la seva discapacitat auditiva, i afegeix que “el desconeixement de la sordesa pot ser el que freni les companyies a dur a terme aquest tipus de contractació”.

Una empresa sense límits en la contractació de persones amb discapacitat

Des de l’escola ens expliquen que sempre han apostat per la inserció laboral de col·lectius vulnerables i que mai han discriminat a ningú per tenir discapacitat auditiva en les seves contractacions. De fet, en el seu equip han comptat fins amb quatre persones amb sordesa, cosa que suposa una bona mostra del seu compromís amb els col·lectius vulnerables. “Nosaltres ho tenim clar”, explica el Marc, “el que pot fallar en un lloc de treball és tenir una mala actitud, però no una discapacitat”.

Però no totes les empreses tenen aquesta responsabilitat social corporativa i ofereixen llocs de treball a persones amb discapacitat. Preguntem a l’Elena què els diria a totes elles, i ens contesta: “Que tinguin una actitud oberta. Cal canviar la visió, perquè els límits se’ls crea un mateix. S’ha de veure la persona, les seves aptituds i valors, no la discapacitat.”

Marc Rivas

El Marc Rivas, responsable del procés de selecció de l’Escola Jesuïtes Casp que va seleccionar l’Elena.

Èxits compartits entre la usuària del programa Incorpora i l’empresa contractant

Actualment, l’Elena sent que té la feina que somiava. Li agrada atendre les famílies i l’alumnat, ajudar-los i millorar aprenent. A l’escola aporta alegria i companyonia, explica el Marc. Això demostra com és d’important que les empreses apostin per la inclusió de persones amb discapacitat entre el seu personal, ja que, juntes, les dues parts poden assolir els seus objectius.

“Per a mi, la feina ha deixat de ser una obligació. Ara és una motivació i n’estic molt satisfeta”, afirma la usuària i conclou donant un consell als que es trobin buscant ocupació per a persones amb discapacitat: “Escolteu-vos, sigueu valents i creieu en els vostres somnis, perquè tot arriba i, quan ho fa, la satisfacció és enorme. Jo em vaig arriscar i, gràcies a Incorpora i a l’Escola Jesuïtes Casp, ho vaig aconseguir.”

Compartir:

linkedin