“Vaig començar a cotitzar als 53 anys i ara, amb el suport del programa Incorpora, començo amb jornada completa i contracte indefinit”

“Vaig començar a cotitzar als 53 anys i ara, amb el suport del programa Incorpora, començo amb jornada completa i contracte indefinit”

Beatriz Borreguero durant l'entrevista concedida a Fundación Érguete-Integración

La Beatriz mai no havia cotitzat en la Seguretat Social malgrat que comptava amb 25 anys d'experiència. No obstant això, no podia demostrar-ho, ja que la seva experiència provenia d'un treball no declarat. Amb 53 anys, va conèixer la Fundación Érguete-Integración, que li va obrir les portes a un contracte formal que, després de dos anys, s'ha convertit en un contracte indefinit. Jovial, autèntica i positiva: així és aquesta incansable treballadora nascuda a Madrid, que afirma que no té “gens de pressa per jubilar-se”.

Beatriz Borreguero va treballar durant 25 anys en el negoci familiar de qui va ser el seu marit, però quan es van divorciar el 2010, va quedar a l’atur i va topar de front amb els obstacles que pot trobar qualsevol persona major de 45 anys que busca una oportunitat en el món laboral. Així, sense possibilitat de demostrar aquells anys de treball, es va apuntar al Servei d'Ocupació de Galícia amb el propòsit d'accedir a alguna formació que li servís de trampolí per a la seva ocupabilitat. No obstant això, no va ser fins al 2017 quan se li va presentar l'ocasió de la mà de Fundación Érguete-Integración per accedir a una activitat formativa d'Auxiliar de Comerç dins del Punt de Formació Incorpora que gestiona la mateixa entitat.

Beatriz assegura que la seva experiència en el curs va ser molt bona i satisfactòria i, de fet, manté el contacte amb les altres participants amb les quals ha pogut intercanviar experiències, consells i vivències. A més, la relació amb la tècnica Incorpora de la Fundación Érguete-Integración i la professora del curs va ser tan bona que, encara ara, s'emociona en parlar d'elles: “La Sara ens va donar a totes les participants del curs una injecció d'autoestima per aprendre a valorar-nos. Hi havia compenetració entre totes, era una professora excel·lent, còmplice. Va ser bestial”, afirma sobre la professora. Així mateix, afegeix: “Per part seva, la tècnica d'Incorpora, Yolanda Gómez, em va ajudar a fer el primer pas en tot això i va ser també una professora excepcional, em va ajudar a tots els nivells.”

De recepcionista a coordinadora de màster

Encara que, òbviament, el camí cap a la inserció laboral va ser fruit de l'esforç de la Beatriz, per a això també va comptar amb el suport del programa Incorpora, que sempre va oferir a la usuària un ventall de possibilitats. Així, durant el període formatiu de la Beatriz, Yolanda Gómez la va informar que l'Associació Nacional de Fabricants de Conserves de Peixos (ANFACO – CECOPESCA) havia obert un procés de selecció arran del conveni de col·laboració amb el Grup Incorpora Galícia i que volia entrevistar-la. Va fer l'entrevista i, al cap de tres dies, li van dir que comptaven amb ella per començar immediatament. Aquest fet demostra, un cop més, que les empreses amb responsabilitat social corporativa com ANFACO ofereixen igualtat d'oportunitats a aquells col·lectius vulnerables que tenen més dificultats per trobar una feina, com les persones majors de 45 anys.

“Vaig tenir la sort d’entrar amb un contracte d'obra i servei d'un any per treballar 6 hores al matí, i de començar també les pràctiques no laborals del curs en una botiga de roba d'home, a la qual anava a la tarda i on treballava entre 4 i 6 hores al dia”. La Beatriz, que es desfà en afalacs cap als seus companys i els seus caps d'Anfaco i de la botiga de moda, explica que va començar en l'Associació conservera com a telefonista i recepcionista.

Gràcies al bon acompliment del treball diari de la Beatriz, els seus superiors es van adonar que agafava el telèfon “en anglès, en francès, i fins i tot en italià!”, comenten des de l'entitat Incorpora. A partir d'aquí explica que van començar a encomanar-li cada vegada més tasques, com ara crear circulars i pujar premsa a la intranet, o, passat un temps, col·laborar en el màster d'ANFACO - CECOPESCA en col·laboració amb la Universidade de Vigo i, fins i tot, ser nomenada coordinadora d'aquest. A més, va passar a estar a càrrec de les pràctiques no laborals, tant dels cicles com de les universitats amb les quals tenen conveni.

En aquest marc, li van renovar el contracte per un any a jornada completa i, a finals del mes de juliol del 2020, encara obrint-se pas la nova normalitat de la COVID-19, va passar a tenir un contracte indefinit. “Em va trucar el sotssecretari general per dir-me que seguia amb contracte indefinit i em va dir: “comptem amb tu perquè somrius fins i tot en els moments més durs”. I li vaig dir: “Espero que el meu treball també sigui satisfactori, a part del meu somriure”, comenta entre rialles.

La clau de la inserció laboral de la Beatriz: “És una qüestió d'actitud”

Recomanaria Érguete a tothom. Fixeu-vos-hi, en el que he aconseguit!”, subratlla la Beatriz després de recordar que va estar 10 anys sense treballar i 25 anys treballant sense cotitzar. En aquest sentit, anima les persones desocupades a “que mai es quedin aturades, que dediquin el seu temps a buscar feina i que sempre siguin positives”.

El camí de la usuària no ha estat fàcil i fins i tot recorda que va arribar a “llevar-se 10 anys al currículum per intentar aconseguir més entrevistes” i evitar l'edatisme, és a dir, la discriminació laboral que sofreixen les persones majors de 45 anys. “Jo tenia 53 anys, però a tots els meus currículums posava que tenia 43, senzillament perquè, si amb 43 anys ja tens dificultats en el mercat laboral, imagina't amb 53...”, es lamenta, i aclareix que quan arribava a l'entrevista “deia que hi havia un error d'impressió” i comunicava la seva veritable edat.

En aquest sentit, reconeix que “és molt difícil trobar feina avui dia”. Per això remarca que cal “estar disposat a tot: l'esquema laboral ha canviat i t’hi has d'adaptar. És una qüestió d'actitud”.

“El resultat quan et resignes és zero”, per la qual cosa insisteix que les persones en risc d'exclusió social i sense ocupació “haurien d'apuntar-se a totes les formacions que puguin, perquè, d'elles, en pot sorgir qualsevol cosa i saber no ocupa lloc”. En aquest aspecte la Beatriz recalca que cal obrir la ment a l'hora de buscar treball i no quedar-se només amb allò que un sap fer: “Jo els diria que no intentin buscar treball només d’allò que consideren el seu àmbit, sinó que mirin de buscar treball a qualsevol sector, i que siguin responsables i conseqüents amb el que emprenen. Els coneixements sumen, l'experiència suma, però l'actitud multiplica”, finalitza.

Compartir:

linkedin